Descripcion

*Compromiso organizacional
es un tema que ha cobrado gran importancia para los expertos en Recursos Humanos, pues se considera fundamental que los empleados tengan “bien puesta la camiseta”, esdecir, que quieran a su empresa y que hagan bien su trabajo
*motivación laboral
según robbins (Stephen P. Robbins es el autor de Comportamiento Organizacional)
motivación es la voluntad de ejerceraltos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad.
*Importancia
la motivación es algo que te estimula a realizaruna tarea. Si tú encuentras la motivación correcta en tu vida laboral, esto significa que podrás ser una persona mucho más eficiente en tu empresa.
Las actividades deben estar orientadas a crear ymantener la motivación de los trabajadores, pues esto les garantiza un mayor rendimiento de las funciones laborales.

*Existen 4 etapas de la motivación
Necesidad: reconocer algo que debe satisfacery empieza a buscar la manera de lograrlo.
• Impulso: Se busca algo que lo ayude o empuje a realizar acciones para lograr su objetivo.
• Acciones: Son actitudes concretas que el trabajador toma paraalcanzar su meta.
• Satisfacción: Cuando el trabajador ha alcanzado su objetivo, es momento de trazarse nuevas necesidades por satisfacer e inicia nuevamente el ciclo con retos más grandes.*Actitud:
Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los empleados respecto de su entorno, su compromiso y su comportamiento
*Actitud Laboral
La actitud laboral esactitud o la forma negativa o positiva del empleado frente a las tareas asignadas. Están son algunas actitudes dentro del trabajo, que afectan negativamente nuestro desempeño y el de los demás,haciendo que el ambiente laboral se convierta en una tortura y que no consigamos cumplir con nuestros objetivos, ni disfrutar la realización del mismo.

*Satisfacción laboral
satisfacción laboral, que...