Descripciones De Cargos

Facilita y optimiza la gestión de los Recursos Humanos de todas las áreas involucradas
Orientado al manejo y administración del personal, tanto en lo relativo al pago de remuneraciones y leyes sociales, como al control de préstamos, vacaciones y control de asistencia, entre otros, permitiendo un trabajo en línea con las sucursales o descentralizado con consolidación posterior.
Completa Fichadel personal
Completa Ficha del Empleado con toda la información personal, fotografía, datos laborales (cargo, centro de costo, contratos, previsión, etc), currículum, cargas familiares, asignación a reloj control, entre otros. Manejo con seguridad de la información del personal perteneciente al Rol privado.
Modelo de Cálculo Paramétrico
Posee un esquema sumamente flexible que permite a cadaempresa adecuar su propio modelo según sus necesidades, creando los Haberes, Descuentos y Parámetros, junto a las fórmulas que los relacionan, para efectuar las liquidaciones de pagos al personal.
Contratos y Finiquitos
Genera tanto los Contratos como los Finiquitos, ya sean individuales o por grupos, en base a la información de cada empleado.
Evaluación de Desempeño
Permite registrar todas lasevaluaciones efectuadas con sus compromisos, así como los diferentes eventos en los que han participado los empleados, como capacitaciones, charlas, etc., obteniéndose posteriormente informes con la información que se desee.
Atributos de los Empleados
Se definen los atributos que se estimen adecuados a las necesidades de la empresa, y se asignan a los empleados para posteriormente obtenerinformación respecto a quienes poseen una característica en particular.
Cuentas Corrientes del Personal
Permite la creación de diversos préstamos que otorga la empresa al personal, con sus características de plazo, cuotas, moneda, etc., y se controlan las cuotas descontadas automáticamente en la liquidación, obteniendo en todo momento el saldo pendiente.
Manejo de Tratos
Se definen los distintosTratos que se requieren con sus respectivos valores, permitiendo controlar el trabajo de cada empleado en distintos periodos de tiempo y considerarlos automáticamente en la liquidación de sueldos.

Licencias Médicas
Registra el detalle de las licencias médicas del personal y las considera para el cálculo mensual de remuneraciones. Genera las justificaciones de ausentismos en la opción de Controlde Asistencia y entrega estadísticas para la gestión, como licencias en un período por centro de costo, por tipo de licencia, etc.
Control de Asistencia
Realiza un completo control de las horas trabajadas, atrasos, ausentismos, etc., en base a la definición de turnos de trabajo y la captura de las marcaciones efectuadas a través de un Reloj Control.
Distintas Formas de Pago al Personal
Pagoen efectivo, generando informe con cada detalle de billetes; pago con cheques, a través de la emisión de cheques o depósitos bancarios, a través de conexiones electrónicas con los bancos.
Pagos Electrónicos
Genera automáticamente los archivos para la conexión electrónica con las Cajas de Compensación , Previred, y Bancos, tanto para el pago de cotizaciones provisionales como de Remuneraciones.Planificación y Control de Vacaciones
Completo módulo de vacaciones donde se ingresan las solicitudes de los empleados, se planifican en base a diferentes criterios y se asignan. Lleva un control de las vacaciones asignadas y lo pendiente, generando planillas generales, por centro de costo o individuales. Genera las justificaciones de ausentismos en la opción de Control de Asistencia.
RentasAccesorias
Para entregar Bonos u otras Rentas Accesorias, correspondientes a un período, en esta opción se definen y se efectúan los cálculos correspondientes a Impuestos y Leyes Sociales a pagar, así como los montos líquidos resultantes.
Certificados de Rentas y Declaraciones Juradas
Sobre la base de toda la información histórica de Remuneraciones y Rentas Accesorias, emite los respectivos...