Descripciones De Puestos








Director general

Nombre del puesto: Director general
Departamento: Administrativo
Resumen del puesto: Es el responsable de administrar y dirigir en su totalidad a la empresa, así como de tomar las decisiones estratégicas relacionadas con el crecimiento de la misma.
La alta gerencia desarrolla políticas de negocio, metas y objetivos.
Desarrolla prácticas de buen gobierno en conjunto conla junta directiva, de quien depende.
La junta establece los criterios para la alta gerencia, que pueden incluir la gestión estratégica, gestión de riesgos y la gestión de fondos.
La alta gerencia utiliza las mejores prácticas (mirando hacia atrás) y las "próximas prácticas" (mirando hacia adelante) para determinar la mejor manera de utilizar los recursos de la compañía: su capital humano y lainfraestructura tecnológica.
La alta gerencia articula la visión de la empresa para el público y para los empleados.
Jefe inmediato: Dueño.
Supervisa a: Rector innTelmex, director comercial y corporativo, director de comunicación y relaciones institucionales, director de finanzas y administración, director técnico de administración de la red, director jurídico, recursos humanos.Responsabilidades:
Dar seguimiento al desarrollo de las nuevas tecnologías de comunicación.
Determinar los proveedores con los que se trabajara en la compra de insumos.
Determinar la cantidad de insumos para la producción de sus equipos.
Determinar la variedad de equipos que se producirán en base a los resultados de los estudios del mercado.
Buscar nuevos proveedores en busca de ventajas competitivas y mejoras enlos precios de los insumos así como de la tecnología contenida en estos para la fabricación de sus productos.
Negociación de los precios de la compra de insumos así como asignarle los pecios de venta de los productos terminados.
Buscar nuevas tecnologías para la elaboración de los productos así como de la aprobación de la compra de equipos de producción de estas tecnologías.
Buscar la apertura denuevos mercados para la expansión de la compañía.
Realizar la evaluación de la comercialización de los productos y servicios.
Proponer nuevas estrategias para el crecimiento de la empresa.
Revisar y establecer los estándares de producción de los equipos así como aprobar las metas en este departamento cada año.

Técnicas y métodos usados por el director general:
Contar con conocimientos deadministración de sistemas de producción, marketing, finanzas y tecnología de vanguardia.
Habilidades interpersonales de liderazgo, comunicación, organización y visión a futuro para la expansión de la empresa.
Amplia experiencia contrastada en puestos de responsabilidad en materia de comunicación.
Formación universitaria, preferiblemente con estudios de postgrado específicos.
Capacidad de gestión derecursos humanos y en el ámbito económico.
Dominio de idiomas.
Capacidad de liderazgo y creatividad.
Amplio conocimiento en las teorías de la información y comunicación.
Conocimientos en diseño de estrategias de comunicación.
Conocimiento en las técnicas de diseño y desarrollo de soportes digitales.
Conocimientos sólidos en las áreas de economía, publicidad, relaciones públicas, marketing, política,sociología, ética y deontología.
Caracterizarse por la predisposición al trabajo en equipos multidisciplinarios.




Nombre del puesto: Director de comunicación
Departamento: Administrativo
Resumen del puesto:Es el responsable de diseñar la estrategia general de comunicación según los distintos grupos de interés o públicos objetivo (internos y externos), controlar el posicionamiento, la marca yla percepción, gestionar directamente las distintas áreas que dependen de la dirección de comunicación, coordinar las relaciones públicas de la organización, las relaciones con la prensa y los medios, participar activamente en el desarrollo del sector de la comunicación y desarrollar el trato directo y personal con los colaboradores externos.

En el ámbito externo, el director de comunicación...