Descripciones Sociales
Páginas: 5 (1089 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2013
Análisis Comparativo
Política Nacional de Igualdad y Equidad de Género
Y
Plan Nacional de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
MARCO REFERENCIAL DE DIFERENCIAS BÁSICAS
PLAN NACIONAL DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
(PIOMH)
Los Planes de Igualdad de Oportunidades son instrumentos de política pública, que permiten llevar a la práctica compromisos políticos contraídos enel nivel internacional, que se plasman en instrumentos en la legislación internacional y nacional.
La aprobación de la Plataforma de Acción de la IV Conferencia de la Mujer, implicó cambios importantes en términos del impulso de políticas públicas para la equidad de género y el fortalecimiento de los mecanismos de promoción de las mujeres. Esto se traduce en la creación de legislación,institucionalidad y estrategias de política pública a favor de la equidad de género y el adelanto de las mujeres.
Surgen en la segunda mitad de los noventa planes de igualdad de oportunidades, se crean mecanismos de promoción de las mujeres con un mayor estatus y posibilidades de incidencia en la administración pública. Todo esto implicó un reforzamiento y multiplicación de las relacionesentre ministerios, instituciones autónomas y servicios públicos en torno a las mujeres y la equidad de género.
“Es necesario reconocer que los Planes Nacionales de Igualdad de Oportunidades no han sido tales en sentido estricto, pues un plan supone señalar no sólo objetivos. Un plan en su dimensión instrumental debe precisar áreas, objetivos, acciones, responsables, resultados y recursos.”(Carrillo, J. (s.f))
“El Centro Nacional para el Desarrollo de la Mujer y la Familia, impulsó el Plan Nacional de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, tomando en consideración la experiencia desarrollada en otros países, así como el conjunto de insumos nacionales, entre los que se destaca la Consulta Nacional para el Informe Nacional que el país presentó en el curso de los trabajospreparatorios de la IV Conferencia Mundial de la Mujer, así como otras consultas específicas sobre la necesidad de formular un plan de igualdad”. (CMF, 1996)
Dicho Plan recogió, en su momento, un conjunto de acciones que buscaban incidir en el mejoramiento de la situación y la posición de las mujeres en la sociedad costarricense.
Aunque no existe hasta el momento una evaluación formal e integral delPIOMH, que permita establecer una línea base, es una realidad que sus orientaciones permitieron introducir nuevas prácticas e iniciativas, que han demostrado la importancia de contar con instrumentos de política pública para garantizar la no discriminación en las respuestas del Estado costarricense a las demandas particulares de las mujeres.
Sin embargo, a pesar de que su ejecución trajo consigomuchos avances, también contribuyo con un retroceso en cuanto a lo que es la igualdad real de las mujeres, ya que la disminución en las brechas de género cada vez se volvía más lenta y menos factible, debido a esto y otros factores más, este plan es visto como ambicioso, ya que trato de abarcar muchos ejes poco específicos en un lapso muy corto de tiempo.
POLITICA NACIONAL DE IGUALDAD Y EQUIDAD DEGÉNERO
(PNIEG)
La Política de Igualdad y Equidad de Género, es una política de carácter interinstitucional, cuyo plan de acción abarca diferentes instituciones:
* Ministerio de Vivienda y Asentamientos Humanos
* Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
* Ministerio de Educación
* Ministerio de la Producción y autónomas del sector (CNP, IDA,
* INCOPESCA, SENARA, INTA,ONS Y PIMA)
* Ministerio de Planificación Ministerio de Salud
* Caja Costarricense de Seguro Social
* Instituto Nacional de Aprendizaje
* Consejo de la Persona Adulta Mayor
* Patronato Nacional de la Infancia
* Universidades Estatales (UCR, UNA, UNED, ITCR)
* Poder Judicial
* Asamblea Legislativa Defensoría de los Habitantes
* Tribunal Supremo de...
Política Nacional de Igualdad y Equidad de Género
Y
Plan Nacional de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
MARCO REFERENCIAL DE DIFERENCIAS BÁSICAS
PLAN NACIONAL DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
(PIOMH)
Los Planes de Igualdad de Oportunidades son instrumentos de política pública, que permiten llevar a la práctica compromisos políticos contraídos enel nivel internacional, que se plasman en instrumentos en la legislación internacional y nacional.
La aprobación de la Plataforma de Acción de la IV Conferencia de la Mujer, implicó cambios importantes en términos del impulso de políticas públicas para la equidad de género y el fortalecimiento de los mecanismos de promoción de las mujeres. Esto se traduce en la creación de legislación,institucionalidad y estrategias de política pública a favor de la equidad de género y el adelanto de las mujeres.
Surgen en la segunda mitad de los noventa planes de igualdad de oportunidades, se crean mecanismos de promoción de las mujeres con un mayor estatus y posibilidades de incidencia en la administración pública. Todo esto implicó un reforzamiento y multiplicación de las relacionesentre ministerios, instituciones autónomas y servicios públicos en torno a las mujeres y la equidad de género.
“Es necesario reconocer que los Planes Nacionales de Igualdad de Oportunidades no han sido tales en sentido estricto, pues un plan supone señalar no sólo objetivos. Un plan en su dimensión instrumental debe precisar áreas, objetivos, acciones, responsables, resultados y recursos.”(Carrillo, J. (s.f))
“El Centro Nacional para el Desarrollo de la Mujer y la Familia, impulsó el Plan Nacional de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, tomando en consideración la experiencia desarrollada en otros países, así como el conjunto de insumos nacionales, entre los que se destaca la Consulta Nacional para el Informe Nacional que el país presentó en el curso de los trabajospreparatorios de la IV Conferencia Mundial de la Mujer, así como otras consultas específicas sobre la necesidad de formular un plan de igualdad”. (CMF, 1996)
Dicho Plan recogió, en su momento, un conjunto de acciones que buscaban incidir en el mejoramiento de la situación y la posición de las mujeres en la sociedad costarricense.
Aunque no existe hasta el momento una evaluación formal e integral delPIOMH, que permita establecer una línea base, es una realidad que sus orientaciones permitieron introducir nuevas prácticas e iniciativas, que han demostrado la importancia de contar con instrumentos de política pública para garantizar la no discriminación en las respuestas del Estado costarricense a las demandas particulares de las mujeres.
Sin embargo, a pesar de que su ejecución trajo consigomuchos avances, también contribuyo con un retroceso en cuanto a lo que es la igualdad real de las mujeres, ya que la disminución en las brechas de género cada vez se volvía más lenta y menos factible, debido a esto y otros factores más, este plan es visto como ambicioso, ya que trato de abarcar muchos ejes poco específicos en un lapso muy corto de tiempo.
POLITICA NACIONAL DE IGUALDAD Y EQUIDAD DEGÉNERO
(PNIEG)
La Política de Igualdad y Equidad de Género, es una política de carácter interinstitucional, cuyo plan de acción abarca diferentes instituciones:
* Ministerio de Vivienda y Asentamientos Humanos
* Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
* Ministerio de Educación
* Ministerio de la Producción y autónomas del sector (CNP, IDA,
* INCOPESCA, SENARA, INTA,ONS Y PIMA)
* Ministerio de Planificación Ministerio de Salud
* Caja Costarricense de Seguro Social
* Instituto Nacional de Aprendizaje
* Consejo de la Persona Adulta Mayor
* Patronato Nacional de la Infancia
* Universidades Estatales (UCR, UNA, UNED, ITCR)
* Poder Judicial
* Asamblea Legislativa Defensoría de los Habitantes
* Tribunal Supremo de...
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