descripción de cargo

Descripción de cargo
Es necesario describir un cargo para conocer su contenido en el cual se deben especificar tareas o funciones (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace) los métodos aplicados parta la ejecución de las tareas o funciones (como lo hace) y los objetivos del cargo (porque lo hace)
El analista de cargos debe: escribir lo que hace el funcionarioen el cargo en forma diaria, semanal o mensual. Justificar las actividades que realiza (el porque lo hace) y revisar lo que hace para evaluar su grado de eficiencia.
Manual de las funciones: expresa todas las actividades que debe desarrollar un trabajador en determinado cargo. También debe contemplar las responsabilidades que le son inherentes asi como su nivel de interacción.
Análisis de cargoEs un estudio situacional que involucra las capacidades sicológicas físicas y sus aptitudes para desempeñar una tarea o actividad en un determinado cargo
Ejemplo de lo que debe tener en cuenta a la hora de evaluar un cargo
Descripción y análisis de un cargo:
Nombre del cargo:
Área:
Departamento:
Resumen de las funciones principales:
Descripción del cargo:
Detalle de las tareasprincipales secundarias y complementarias que realiza el trabajador.
Análisis del cargo:
Conocimiento y experiencia
Educación: primaria bachillerato, técnico, universitario, especialización etc.
Experiencia laboral: en otras empresas o empírica personal(aptitudes)
Requisitos psicológicos: capacidad para trabajar en grupo, grado de socialización, persona equilibrada etc.
Requisitos físicos:capacidad física para desarrollar determinadas actividades que requieran destreza, concentración, resistencia, reacción.
Responsabilidad: en el ámbito laboral: cuidado de los activos de la organización, prestaciones de servicio etc. En el ámbito personal: el cumplimiento de las tareas asignadas.
Condiciones de trabajo: locativo: lugar de trabajo o sitio donde se realiza la labor.
Seguridad: elementosde protección para realizar las labores asignadas, también se involucran los aspectos ergonómicos.
Por Carlos julio Galindo Ruiz
Manual para la creación de empresas: guía de planes de negocios
 Escrito por Carlos Julio Galindo 
Descripcion y analisis de cargos
Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificaciónde cargos. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.Por lo tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y análisis. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo y el papel quedeberá desempeñar es el contenido del cargo registrado en la descripción. La descripción del cargo presenta el contenido de éste de manera impersonal, y las especificaciones suministran la percepción que tiene la organización respecto de las características humanas que se requieren para ejecutar el trabajo.El concepto de cargo se basa en algunas nociones fundamentales:- Tarea: es el conjunto deactividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo,en general hace referencia a cargos simples y rutinarios (trabajadores por hora uobreros).- Atribución: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona que ocupa el cargo. Se refiere a cargos que incluyen actividades más diferenciadas (trabajadores por meses o los funcionarios).- Función: es el conjunto de tareas (cargos porhora) o atribuciones (cargos por mes) que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y reiterada, o un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una función de manera transitoria o definitiva. Para que un conjunto de tareas o atribuciones constituya una función, se requiere que haya repetición al ejecutarlas.- Cargo: es un conjunto de funciones con posición definida dentro de la...