Descripción pruebas laborales

CLEAVER
Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de lapersona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
Resultados: La magnitud de cada una de las4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:
Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.
Stainess:Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.Compliance: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así el posibilidades de error, problemas o riesgos.
Aplicación: Individual o colectiva en aproximadamente 10 minutos sincronometrar
Autor: J. P. Cleaver
Editorial: N/D

COEFICIENTE INTELECTUAL NIVELES ADMINISTRATIVOS - TERMAN MERRILL
Descripción: Proporciona una medida de la inteligencia para examinados adultos, estáorientado para personas de nivel escolar bachillerato o superior.
Resultados: Se obtienen los resultados en 7 niveles de Coeficiente Intelectual y 10 variables:
Información (conocimientos)
Juicio(comprensión)
Vocabulario (significados verbales)
Síntesis (selección lógica)
Concentración (razonamiento numérico)
Análisis (juicio práctico)
Abstracción (analogías)
Planeación (ordenamientode frases)
Organización (clasificación)
Atención (seriación)
Aplicación: Individual o colectiva, 29 minutos cronometrados en 10 sub-pruebas más el tiempo de preparación y cambio entre tareas,...