Descripicion y analisis de cargos
Escuela de Adm. De negocios.
Técnico Recursos Humanos.
Santiago.
“IANSA Sabor agridulce”
Integrantes:▪ Lorena Cheuquecoy
▪ Cindy López
▪ Silvia Muñoz▪ Susana Palavecinos
▪ Miribel Vilugron
Profesor: Patricio Campos P.
ORGANIGRAMA DE PROCESO DE CALIDADTOTAL
Nos centramos en el proceso de Descripción y Análisis de Cargos, ya que todo cambio se debe realizar teniendo en cuenta lo que posee o no la empresa. Por ello es importante analizar loscargos ya existentes dentro de la organización e identificar las capacidades, habilidades, fortalezas, conocimientos, debilidades, etc., de cada colaborador para llevar a cabo la reorganización dentro dela empresa.
Esta etapa es una de las más importantes ya que prepara a los demás procesos, en este caso actúan interrelacionadamente y trabajando bajo causa y efecto, llegando a solucionestransversales que influyen en todos los procesos sin distinción.
Mediante el organigrama se muestra la estructura formal de proceso de calidad total, se observo y analizaron las variables queafectaron a los colaboradores, se seleccionaron los sistemas a medir, se clasificaron las actividades , se organizo el trabajo, se establecieron los objetivos.
Y como etapa final de nuestro proceso sedebe tener un seguimiento y evaluación de los procesos implementados dentro del organigrama.
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Calidad en condiciones de trabajo
Compromiso con beneficios y pagosRemuneraciones
Todos los procesos
Inestabilidad laboral
Inestabilidad económica
PERSONAS
(Colaboradores)
Falta de iniciativa personal
Falta de Comunicación
Calidad en el...
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