Descriptor De Cargos

Descriptores de Cargo
Documento que permite conocer las responsabilidades y funciones de cada uno de los cargos definidos en la organización. Además entrega la competencia que deben cumplir parael desempeño de dicho cargo.
Ejemplo:
I.- Identificación del Cargo : Nombre del Cargo, Recibe instrucción directa de ,Ejerce supervisión sobre .
II.- Funciones
III.- Competencias del Cargo:Nivel Educacional, Formación, Habilidades, Experiencias.
Administración de Salarios:
“Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras equitativas y justas enla organización”
Evaluación de cargos:
“ Es el proceso de análizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema deremuneración”
Existen distintos métodos de evaluación de cargos.
Métodos Cualitativos | * Escalonamiento de cargos. * Categorías predeterminadas |
Métodos no Cuantitativos | *Comparación por factores. * Evaluación por puntos. |

Fases del método de Evaluación por puntos:
El proceso de evaluación de los cargos por puntos se compone de seis pasos llamadas fases.
Elecciónde Factores
Escala de Puntos
Ponderación de los factores de Evaluación
Manual de Evaluación
Evaluación del Cargo
Trazado de la curva salarial
Elección de factores de evaluación:
Requisitosintelectuales
Requisitos físicos
Responsabilidad
Condiciones de trabajo.
Otros que deba considerar el evaluador
Política Salarial: “ es el conjunto de principios y directrices que reflejan laorientación y la
filosofía de la organización, en lo que corresponde a los asuntos de
remuneración de susempleados”.
Debe contener:
* Estructura de cargos y salarios.
* Salarios de admisión.
* Previsión de ajustes salariales:
a) Reajustes colectivos (o por costo de vida)....