Descriptor de puesto

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Nombre del cargo:
COORDINADOR Y CAPACITADOR DE DESARROLLO
Nombre del ocupante:
EDUARDO MONRROY SOLARES
Cargo del jefe inmediato:
LUISFERNANDO PEÑATE
Unidad Administrativa:
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Area:
DOTACION DE PERSONAL
Ciudad:
GUATEMALA
Empresa:
BLOQUERA EL ATLANTICO


Puesto(s)
Personas(s)
Puestos que reportandirectamente:
GERENTE GENERAL RRHH
Licda Graciela España
Puestos que le reportan indirectamente:




Coloque los nombres del puesto de su jefe inmediato y los nombres de los puestos que lereportan directamente. Si no tiene puestos que dependen se usted por favor deje las casillas en blanco.

1. PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO

Declaración breve y específica del objetivo general del puesto ymostrar su importancia en la contribución al logro de objetivos de la organización. Definir el qué, el cómo y el para qué siguiendo la siguiente estructura en la redacción: Acción (verbo), Función(el qué) Resultado (para qué) y Guía de Acción (usando qué)


ORGANIZAR Y VELAR POR QUE SE CUMPLA LA CAPACITAION DE EL NUEVO PERSONAL


Y HALLA UN BUEN DESARROLLO EN CADA DEPARTAMENTO.ESPECÍFICAS

Deben redactarse en orden de importancia las funciones que se realizan. Normalmente entre 7 y 10 funciones son suficientes para describir el contenido fundamental de un puesto.Definir el Qué, el Cómo y el Para qué para cada una de las funciones


No.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
SON FUNCIONES DE CONTROL OPERATIVO O CONTROL FINANCIERO? (SI/NO)
1
LLEVAR REGISTRO DE EL NUEVOPERSONAL
CON.OP
2
COORDINAR LAS RESCTIVAS CAPACITACIONES DEL NUEVO PERSONAL
CON.OP
3
VELAR POR QUE SE CUMPLAN LAS CAPACITACIONES
CON.OP
4
VELAR POR EL DESARROLLO CONSTANTE DE CADA UNIDADCON.OP
5
SOMETER A DIFERENTES CURSOS DE ACTUALIZACION A TODO EL PERSONAL
CON.OP
6
PLANFICAR PRUEVAS PARA ASCENSOS
CON.OP
7
TENER UN ARCHIVO DE TODA LA DOCUMENTACION DEL PERSONAL
CON.OP
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