Descriptores de puesto en rrhh

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
Facultad de Ciencia Económicas

Asignatura: Administración de Recurso Humanos

“Gestión de recursos humanos”

Equipo de trabajo:

José Roberto Abrego Peña
kryssia Lissett Aguilar Velasquez
Jorge Alberto Lovato Alvarenga
Carmen María Navarro Escobar
Luis Francisco Pineda Marmol
Xavier Enrique Recinos Bernal
Mario Alexander Sibrian

San Salvador 06 deDiciembre de 2011

I. INTRODUCCION.
A lo largo del curso hemos aprendido las diferentes ocupaciones que desempeña el area de recursos humanos en la organizacion.

Por otra parte tambien sabemos que no todas las organizaciones independientemente de su tamaño poseen el area de recursos humanos. En el presente reporte ponemos en practica conceptos y metodos antes vistos en el curso.

Elpresente reporte presenta detalladamente los siguientes puntos: analisis y descripcion de puestos y programa de seleccion de puestos, ambos con sus respectivos aspectos normativos como lo son: normas, politicas y reglas.

II. OBJETIVOS.
A. General.
B. Especifico.

III. ANÁLISIS Y DESCRIPTORES DE PUESTO.
A. Aspectos normativos.
1. Políticas.
A fin de que el departamento deRecursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto o rango.
Las Políticas propuestas respecto a Recursos Humanos son:
* Se contratará a todas las personas que cubran de manera puntual los requisitos del puesto alcual están solicitando.
* Se privilegiará la experiencia y la estabilidad en anteriores trabajos
* No se contratará a personas que presenten una alta inestabilidad laboral.
* Las personas con antecedentes penales sólo serán contratadas para puestos de línea y jamás para puestos de confianza.
* Las personas con antecedentes laborales podrán ascender a los puestos de confianzadespués de haber laborado por lo menos cuatro años dentro de la empresa y que hayan demostrado responsabilidad y estabilidad.
* Las Mujeres deberán de gozar de los mismos sueldos que los hombres cuando estas realicen actividades iguales.
* El género no es, bajo ningún motivo, un elemento para decidir un ascenso.
* Las mujeres embarazadas, que trabajen para la empresa, gozarán de manera totalde sus derechos laborales.
* Las mujeres en estado de Gestación no pueden ser contratadas, ya que esto significa un costo demasiado alto para la empresa.
* Los tatuajes en cualquier parte del cuerpo no se consideran un elemento para negar la contratación de una persona.
* La empresa procurará en todo momento alentar el crecimiento personal y laboral de sus empleados.
* Elreglamento se aplica de manera directa e implacable, entendiendo que nadie puede ser favorecido.
* Los horarios de entrada y salida de personal serán respetados.
* La empresa debe dar oportunidades de crecimiento a todos sus empleados.

2. Normas.
3. Reglas.

B. Descriptores de puesto.
DATOS DE IDENTIFICACION

A. Título del Puesto: ____ EJECUTIVO DE VENTAS ________________B. - Título del puesto inmediato superior: ___GERENTE DE VENTAS_________________
C. - Numero de empleados en el mismo puesto:___10 (SCAN)_________________
D. - Unidad Administrativa: _____DEPARTAMENTO DE MERCADEO Y VENTAS___
E. - Número de empleados bajo su mando directo: _____
F. - Título de puestos de los empleados bajo su mando:___
G. - Fecha: ___17 NOVIEMBRE 2011________B. FUNCION GENERICA:
(Es la función principal, básica o fundamental, es el propósito o misión del puesto)
El ejecutivo de ventas se encarga de promover las propuestas de marketing que elaboran los directores, asi están vendiendo paquetes de publicidad para el posicionamiento de una marca, servicio o producto.

FUNCIONES ESPECÍFICAS
Nº | Actividad | Periodicidad |
 1 | | D | S | Q | M...