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Programa de Incentivos, Prestaciones Sociales y Desarrollo de Personal

Redacte un informe acerca de:

a- Sistema de recompensas y los aspectos en que se deben basar ambos sistemas.

b-Diferencias que existen entre la remuneración tradicional y la remuneración por competencia.

c- Tipos de prestaciones sociales y las diferentes prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridadsocial a los empleados dominicanos.

d- Etapas del diseño de un plan de prestaciones sociales y el costo de las prestaciones sociales para las empresas.

e- Diferencia entre entrenamiento,capacitación y desarrollo de personal.

Consideraciones a evaluar:

a- Aspectos de redacción.

b- Fecha de entrega

c- Originalidad.

d- Presentación, Introducción, Desarrollo, Conclusión yBibliografía.

e- Socialización en aula.

Subir a la plataforma de la UAPA / Debe socializarse en el aula.

Tareas para el 24.

PRIMERA PARTE

Por favor investigar lo siguiente:

1.-Definición de prueba psicológica y evaluación. En qué se diferencian?

2.- Para qué sirve una prueba psiclógica y que uso tiene como herramienta?

3.- Qué es la entrevista psicológica y cuáles son lostipos de entrevista más utilizadas en el contexto clínico y en el contexto industrial?

4.- En qué consiste el portafolio y cómo se utiliza?

5.- Qué son los datos de historias de caso? 6.- Qué esla observación conductual?

7.- Que son las pruebas de representación de papeles?

8.- Investigue acerca de la repercusión de la tecnología y su uso como herramienta de la investigaciónpsicológica contemporánea.

SEGUNDA PARTE

Conclusiones acerca de:

1.- Aspectos históricos de la psicometría en el período de la antigüedad al siglo XVII.

2.- El siglo XIX

3.- El siglo XX

4.-Cuándo y cómo surge la medición de la inteligencia?

5.- Cuándo y cómo surge la medición de la personalidad?

6.- Qué es la tradición académica y aplicada?

7.- Que aspectos importantes deben...