Descuentos Obligatorios Power

D E S C U E N T O S O B L I G AT O R I O S
D E L A R E M U N E RAC I Ó N

REMUNERACION
 Cantidad de dinero o cosa que se le
da a una persona como pago por un
trabajo o servicio, de acuerdo a loque
se deja estipulado en el contrato, este
pago no puede ser menos del sueldo
mínimo que se estipula por ley cada
año ($241.000).

EL EMPLEADOR DEBE
D E S C O N TA R
O B L I G AT O R I A M E N T E D EL A S
REMUNERACIONES
Los impuestos que afectan ala
remuneración: Ciudadanos que, durante el
año 2014, hayan obtenido ingresos
calificados como, rentas, para los efectos
tributarios, y que su montoexceda los
límites exentos establecidos por la Ley.

L A S C U O TA S S I N D I C A L E S :
 Es descontado a los trabajadores asociados
a un sindicato, a los adherentes a un contrato
o conveniocolectivo y a todos aquellos a los
que se les hizo extensivo éste. Este dinero
está destinado al patrimonio del sindicato
ayudando a financiar las actividades que
desarrolle y los beneficios que otorgue asus
afiliados.

COTIZACIONES DE SEGURIDAD
SOCIAL:
Todos los afiliados al actual Sistema Previsional, que se encuentran

trabajando tienen la obligación de realizar depósitos periódicos, cuyoobjetivo
es acumular recursos para la vejez. La ley fija estos depósitos en una tasa de:
 Las Cotizaciones para los Fondos de Pensiones 10%
La cotización del 7% de la remuneración imponible para la saludLa cotización para el seguro de desempleo (si es que corresponde)
El pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia 1,26%
Cotización Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 0,95%

(base).COTIZACIONES OBLIGATORIAS

SE COMPONEN DE LA SIGUIENTE
MANERA
COTIZACIONES OBLIGATORIAS
(% RENTA IMPONIBLE)

TRABAJADOR DEPENDIENTE
TRABAJADOR INDEPENDIENTE
CARGO
EMPLEADOR

CARGO
TRABAJADOR

–

10%10%

1,15%

–

1,15%

0,47% a 1,54%

0,47% a 1,54%

–

7%

7%

Seguro de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades
Profesionales,  ATEP
(Mutualidades o ISL)

0,95% (**)

–

0,95% (**)

Seguro de...