Descuentos Que Asume El Trabajador

Descuentos que asume el trabajador
Sistema Nacional de Pensiones(SNP)
El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina deNormalización Previsional (ONP).
A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalización Previsional (ONP), tiene como función administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley Nº 19990.Pero el encargado de su recaudación y fiscalización corre a cuenta de la SUNAT.
El aporte al Sistema Nacional de Pensiones - SNP es de cargo del trabajador. Sinembargo, corresponde al empleador efectuar la retención, la declaración y el pago de los aportes retenidos.
El régimen general de otorgamiento de pensión considera como requisitos contar con 20 años de aportaciones y 65 años de edad, ya se trate de asegurados hombres o mujeres.
Empleador:
Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa detrabajadores, institución privada, entidad pública que remunere a cambio de un servicio prestado bajo relación de subordinación.
Trabajador:
Toda persona natural que presta servicios personales remunerados bajo subordinación, sujeta a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. Se encuentra también comprendido en la definición de trabajador el socio trabajador de unacooperativa de trabajadores, cuyo vínculo con la cooperativa es, a la vez, asociativo y laboral.

La tasa de aporte es del 13% de la remuneración bruta.   Ej.  S/.750.00  x  13%   = S/.98.00 

Sistema Privado de Pensiones(SPP)
Es un régimen previsional conformado por las AFPs que se encargan de administrar los aportes de sus afiliados.
Este sistema se encuentra regulado por el Decreto Supremo Nº054-97-EF, TUO de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-98-EF, entre otras normas.
Es un régimen previsional conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las cuales iniciaron sus operaciones el 7 de mayo de 1993, y se encargan de administrar los aportes de sus afiliados bajo la modalidad de cuentasde capitalización individual.
Otorgan las pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y no incluye prestaciones de salud, ni riesgos de accidentes de trabajo.
Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador deberá obligatoriamente afiliarlo a una AFP que aquél elija, salvo que expresamente y por escrito, manifieste sudecisión de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.
Tasas de las aportaciones
Aportes obligatorios
El 10% de la remuneración asegurable.
Un porcentaje de la remuneración asegurable por prestaciones de invalidez, sobrevivencia y sepelio.
Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP.
Aportes voluntarios
Pueden ser con fin previsional, sujetos a retiro al final de la etapa laboral.Los trabajadores con 5 años como mínimo de incorporación al Sistema Privado de Pensiones o 50 años de edad pueden realizar aportes voluntarios.








Aportes del Empleador
Contribución a la Seguridad Social



Este medio de contribución permite atender a los asegurados en las diversas prestaciones de salud que ofrecen los servicios de Es Salud.
 Régimen Contributivo de la Seguridad Social enSalud La Ley Nº 27056 creó el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) como un organismo público descentralizado, con la finalidad de dar cobertura a los asegurados y derecho - habientes a través de diversas prestaciones que corresponden al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
Este seguro se complementa con los planes de salud...