Descuentos a salarios

|Fecha de publicación: 2009-10-26 |Enviar |[pic]|Imprimir |[pic]|Texto |[pic] |[pic]|

Descuentos al salario sin dolor
Conozca los supuestos, las características y reglas para efectuar las deducciones al ingreso de sus trabajadores
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Preámbulo
El salario que perciben los trabajadores por la prestación de sus servicios personales subordinados es, legal y doctrinalmente, uno de los elementos esenciales para que se constituya un vínculo laboral.
Debido a lo anterior, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establecediversas normas protectoras para este concepto, entre las que destacan los supuestos de descuento permitidos, así como las pautas para su aplicación.
El objeto de este trabajo es precisamente dar a conocer a nuestros lectores las hipótesis legales donde los patrones están facultados para aplicar descuentos a la retribución de sus subordinados, los lineamientos para poder hacerlo, algunasrecomendaciones generales que deben contemplar y las consecuencias de no acatar la normatividad sobre el particular.
Descuentos permitidos legalmente
La LFT en su numeral 82 define al salario como la retribución que debe cubrir el patrón al trabajador por sus labores.
En atención a su cuantía, existen dos tipos de salario: los mínimos (generales y profesionales) que son la cantidad mínima que puede recibirel subordinado para poder subsistir y los superiores a esos montos (arts. 90 y 91 LFT).
Para ambos casos la LFT prevé las reglas a observar por los patrones en materia de descuentos (arts. 97 y 110 LFT).
Asimismo, las empresas deben considerar lo dispuesto en otras legislaciones como la fiscal y de seguridad social, las cuales contemplan respectivamente la retención al salario de los trabajadoresde tributos por concepto del impuesto sobre la renta y las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en este último supuesto debe recordarse que tratándose de colaboradores con salario mínimo los patrones absorben dichas cuotas (art. 36 Ley del Seguro Social –LSS–).
Las directrices a las cuales se sujetan estas deducciones son las siguientes:
Salario mínimo (SM) y superioral mínimo (SSM)
Los artículos 97 y 110 de la LFT contemplan las siguientes hipótesis:
 
|Supuesto |Característica |Comentarios |
|  |  |  |
|Pensiones alimenticias |Elotorgamiento de una pensión alimenticia|SM: |
|  |afecta a una relación laboral, en el |Aun cuando en la actualidad aparentemente el salario mínimo es |
| |momento que el patrón recibe el oficio de |solamente un mero referencial para el establecimiento de multas|
||retención correspondiente. |por infracciones a diversos ordenamientos, todavía existen |
| |El porcentaje de la pensión a retener |patrones que pactan con sus colaboradores este tipo de |
| |tiene que ser decretado por la autoridad |retribuciones. |
||competente (Juez de lo familiar) y puede |El patrón debe efectuar la retención correspondiente a partir |
| |ser a favor de la ex-esposa, hijos, |del día siguiente a aquél en que se le notificó el mandamiento |
| |ascendientes o nietos |judicial, excepto que en el mismo oficio se indique la fecha en|
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