desde el capitalismo a la sociedad del saber





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La Sociedad Poscapitalista.
La administración una época de grandes cambios.
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Resumen del libro.Luis alberto Salazar
Universidad Argentina de la Empresa
Administracion de Empresas
N' de legajo: 1057597
>LSzr.my@gmail.com<


Tabla de contenidos


Capítulo 1:Introducción
LA SOCIEDAD POST-CAPITALISTA POR PETER BRUCKER.
EL NUEVO SIGNIFICADO DEL SABER.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
REVOLUCIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD
REVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN.
EL SABER A LOS SABERES.
SOCIEDAD DE LASORGANIZACIONES
FUNCIÓN SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
LAS ORGANIZACIONES COMO ESPECIE DIFERENTES.
CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
LA ORGANIZACIÓN COMO DESESTABILIZADOR.
LA SOCIEDAD DE LOS EMPLEADOS.

Capítulo 2: una época de grandes cambios
LA TEORÍA DE LA EMPRESA
La teoría de la empresa tiene tres partes
LOS 5 PECADOS CAPITALES DE LAS EMPRESASIntroducción:

Debido a que no alcanzada la innovación tecnológica que alguna vez había conquistado al globo
La sociedad post capitalista según Drucker es una re-estructuración en su aspecto político, social, en sus visiones y valores. Pero después de pasar del marxismo a capitalismo la nueva generación será del saber.

El nuevo significado de del saber:

El cambio radical en el significadodel saber es el punto crítico para el cual el capitalismo y los avances técnicos se convirtieran en una pandemia universal.
Existen varias teorías del saber, de las cuales en el mundo occidental han habido dos teoría y dos teorías en el oriente. En el mundo occidental por ej. Sócrates y Platón creen que la única función del saber era el auto-conocimiento, esto es desarrollo intelectual moral yespiritual. Su oponente el doctor Pitagoras afirma el propósito del saber es hacer que quien lo tiene sea capaz de saber que decir o como decirlo, significa lógica, gramática y retórica educación humanista. Lo que se estaba totalmente de acuerdo era en lo que no significaba saber. No significaba capacidad de hacer ni significaba utilidad, la utilidad no era saber, era arte, en el griego techne.Revolución industrial:

Es el primer cambio en la dinámica del saber. El saber se aplica a herramientas, procesos y productos. La esencia de lo que se conoce como revolución industrial es la trasformación mediante tecnología. Se combina techne es decir misterio de un arte manual con logy, es decir el saber organizado sistemático y con un fin organizado. Lo que hicieron las escuelas técnicas y laenciclopedia era convertir la experiencia en saber.

Revolución de la productividad:

Es el segundo cambio en la dinámica del saber. El saber aplicado al estudio del trabajo humano, Fue dado por los principios de Taylor, quien venció a los postulados de Marx el cual considera la "alineación" y a la "caída en la miseria" de los proletariados y con ella al "proletariado" mismo. Para Taylor Suprincipal beneficiario con la revolución de la productividad tenía que ser el obrero y no el patrón teniendo una relación armónica. Su cuarto principio exigía que el estudio del trabajo se hiciera al menos en consulta y no en asociación con el obrero. Sostenía Taylor que la autoridad en la planta no se debía basar en la propiedad, sino en el saber superior. La productividad ha aumentado unoscincuenta veces en todos los países avanzados sobre esta expansión descansan sin precedentes
todas las mejoras tanto en nivel como en calidad de vida en países desarrollados.

Revolución de la Gestión:

Es el tercer cambio en la dinámica el saber. Gestión significa proporcionar saber para averiguar de qué manera el saber existente puede aplicarse para producir resultados. Se aplica para saber...