Desde entonces
Páginas: 4 (836 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2010
DIFERENTES AUTORES QUE EXPLICAN EL CAPITAL INTELECTUAL
El capital intelectual ha sido tratado por varios autores, los cuales cada uno lo explican desde diferentes puntos de vista.
THOMASSTEWART (1998) | ANNIE BROOKING (1998) | EDVINSON Y MALONE (1997) | MONTIRONI Y COPPARI (1997) | HARGROVE ROBERT (1995) |
Dependencia de la información intensiva antes del conocimiento, como recursopara atraer clientes y de la tecnología informática para su gestión.Dos tipos de gastos:-Derivados de la compra de equipos, maquinarias.-Otros activos, e inversiones a largo plazo, por ejemplo lainvestigación, desarrollo y capacitación. | Combinación de activos intangibles que permiten funcionar una empresa.Cuatro categorías:1.- Activos del mercado.2.- Activos de propiedad intelectual.3.-Activos centrados en el individuo.4.- Activos de infraestructura. | Desarrollo de estrategias a partir de activos no financieros.Tres factores:1.- capital humano.2.- Capital Financiero.3.- Capital clienteorganizacional.Importancia del valor del personal dentro de la organización | El capital humano, y el manejo adecuado de los recursos humanos a través de la valorización de las personas y delempowerment es factor clave para el éxito.Relación socios y empleados. | Importancia de agregar valor a través del coaching (entrenamiento) de individuos o equipos de trabajo en pro de elevar el capitalintelectual dentro de la organización.Cuatro P.1.-Definción de Personal.2.-Percepción.3.-Performance (desempeño.4.-Personas |
EL CAPITAL INTELECTUAL
La gestión de conocimiento es un aspecto clave quedebe incluirse en los objetivos y procesos de la empresa, a partir del reconocimiento de la necesidad de compartir la información, siendo ésta no un medio sino un fin de crear una inteligenciainstitucional denominada Capital Intelectual.
Valor del Capital Intelectual
El valor del capital humano tiene como objetivo clave lograr crear y añadir valor a las distintas decisiones y acciones de los...
El capital intelectual ha sido tratado por varios autores, los cuales cada uno lo explican desde diferentes puntos de vista.
THOMASSTEWART (1998) | ANNIE BROOKING (1998) | EDVINSON Y MALONE (1997) | MONTIRONI Y COPPARI (1997) | HARGROVE ROBERT (1995) |
Dependencia de la información intensiva antes del conocimiento, como recursopara atraer clientes y de la tecnología informática para su gestión.Dos tipos de gastos:-Derivados de la compra de equipos, maquinarias.-Otros activos, e inversiones a largo plazo, por ejemplo lainvestigación, desarrollo y capacitación. | Combinación de activos intangibles que permiten funcionar una empresa.Cuatro categorías:1.- Activos del mercado.2.- Activos de propiedad intelectual.3.-Activos centrados en el individuo.4.- Activos de infraestructura. | Desarrollo de estrategias a partir de activos no financieros.Tres factores:1.- capital humano.2.- Capital Financiero.3.- Capital clienteorganizacional.Importancia del valor del personal dentro de la organización | El capital humano, y el manejo adecuado de los recursos humanos a través de la valorización de las personas y delempowerment es factor clave para el éxito.Relación socios y empleados. | Importancia de agregar valor a través del coaching (entrenamiento) de individuos o equipos de trabajo en pro de elevar el capitalintelectual dentro de la organización.Cuatro P.1.-Definción de Personal.2.-Percepción.3.-Performance (desempeño.4.-Personas |
EL CAPITAL INTELECTUAL
La gestión de conocimiento es un aspecto clave quedebe incluirse en los objetivos y procesos de la empresa, a partir del reconocimiento de la necesidad de compartir la información, siendo ésta no un medio sino un fin de crear una inteligenciainstitucional denominada Capital Intelectual.
Valor del Capital Intelectual
El valor del capital humano tiene como objetivo clave lograr crear y añadir valor a las distintas decisiones y acciones de los...
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