DESEMBRE 2013 ESTATUT TREBALLADORS

Estatuto de los
Trabajadores
Actualizado a 27 de diciembre 2013

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Texto refundido, enero de 2014)

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Gabinete Técnico de la U.S. de CCOO de Castilla y León
Documento elaborado por Manuel Estacio Vigara
Secretaría de Estudios y Asesoramiento Jurídico y Sindical

3 de febrero de 2014

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Texto refundido, enero de 2014)

Página 2INTRODUCCIÓN
El Estatuto de los Trabajadores, que fue aprobado en 1980 (ley 8/1980, de 10 de marzo), ha
sufrido en estos casi 34 años de existencia cerca de 60 reformas y modificaciones mediante leyes
y reales decretos. El actual articulado parte, sin embargo, no del texto original de 1980 sino del
texto refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que volcó en el
mismolas modificaciones habidas hasta ese momento e integró otras regulaciones laborales
repartidas en diferentes leyes. Sin embargo, el ritmo de cambios al que ha sido sometido en los
últimos tres años ha sido tan grande que en muchos momentos resulta difícil saber si se dispone
o no de la versión más actualizada.

Si bien hoy día es posible, gracias a las nuevas tecnologías, obtener de numerosasfuentes
el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, desde el Gabinete Técnico de CCOO de
Castilla y León hemos considerado conveniente realizar esta tarea de refundición directamente
desde las disposiciones normativas publicadas sucesivamente en el BOE para ofrecer a la
estructura sindical, a los delegados y delegadas sindicales y a la afiliación en general, un texto
con garantías de laprincipal norma laboral española. Por ello entendemos que se trata de un
texto absolutamente fiable, aunque, eso sí, de utilización interna en la organización. Además,
hemos elaborado un índice al comienzo con enlaces hacia cada uno de los títulos, capítulos y
artículos correspondientes, con el fin de facilitar la rápida localización del precepto legal que se
esté buscando.

Este documento ha sidoelaborado durante el mes de enero de 2014 y en él se han
incorporado hasta los más recientes cambios normativos, aprobados en el RDL 16/2013 de
“medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los
trabajadores”. Esperamos y deseamos que sea de utilidad para el desarrollo de la acción sindical,
tan importante en momentos como el que actualmente estamos atravesando.Valladolid, 3 de febrero de 2014

Carlos Castedo Garvi
Secretario de Estudios y de Asesoramiento Jurídico y Sindical
Unión Sindical de CCOO de Castilla y León

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ÍNDICE
TÍTULO I. De la relación individual de trabajo
CAPÍTULO I. Disposiciones generales
Sección 1ª. Ámbito y fuentes
Artículo 1. Ámbito de aplicación
Artículo 2. Relacioneslaborales de carácter especial
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral
Sección 2ª. Derechos y deberes laborales básicos
Artículo 4. Derechos laborales
Artículo 5. Deberes laborales
Sección 3ª. Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Artículo 6. Trabajo de los menores
Artículo 7. Capacidad para controlar
Artículo 8. Forma del contrato
Artículo 9. Validez del contrato
Sección 4ª.Modalidades del contrato de trabajo
Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo
Artículo 11. Contratos formativos
Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo
Artículo 13. Trabajo a distancia
CAPÍTULO II. Contenido del contrato de trabajo
Sección 1ª. Duración del contrato
Artículo 14. Periodo de prueba
Artículo 15. Duración del contrato
Artículo 16. Ingreso al trabajo
Sección 2ª.Derechos y deberes derivados del contrato
Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales
Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador
Artículo 19. Seguridad e higiene
Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral

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Artículo 21. Pacto de no concurrencia y permanencia en la empresa
Sección 3ª....