Desempeño del hombre y la mujer en el trabajo.

Desempeño de el hombre y la mujer en el trabajo.
La percepción del empresariado sobre el desempeño laboral de los hombres y las mujeres —y, en especial, sobre sus supuestas diferencias deproductividad y costos— incide de manera importante en las posibilidades de acceso al empleo de unos y otras, y en sus condiciones de trabajo. Y en el caso de las mujeres, esa percepción es, en muchosaspectos, poco favorable a su inserción laboral.
En ese estudio pretendíamos no solo verificar las opiniones del empresariado, sino también determinar de qué factores dependen sus percepciones(sector productivo, tamaño de las empresas, porcentaje de mujeres en la fuerza de trabajo, ambiente cultural, etc.), y si es posible identificar tendencias generales u opiniones claramentemayoritarias en la conformación del imaginario empresarial.
La idea de que los costos laborales de las mujeres son más altos que los de los hombres tiene fuerte presencia en el imaginario empresarial,e incide significativamente en sus procesos de toma de decisión.
Estos supuestos costos más elevados estarían relacionados básicamente con los mecanismos legales de protección a la maternidad,tales como los permisos pre- y posnatal, el horario especial para la lactancia, los permisos para el cuidado del hijo menor de un año, el fuero maternal, la obligatoriedad de sala cuna. Debido aeso, la percepción de los empresarios sobre los costos laborales de hombres y mujeres —y la relación de ese tema con la evaluación general que hacen sobre el desempeño de trabajadores ytrabajadoras— fue una preocupación central en la presente investigación. Nos interesaba llegar a alguna conclusión respecto a si realmente los empresarios consideraban que las mujeres eran más caras quelos hombres, cómo evaluaban su productividad y comportamiento laboral, de qué dependían las percepciones, si estas variaban significativamente por sector productivo, tamaño de empresa, etc.