desempeño evaluación

METODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOA) Método Escala Gráfica:El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos ygraduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. Se definen simple y objetivamente para evitar distorsiones.En este método su utilizaninstrumentos matemáticos y estadísticos.Se rechazaeste método a nivel grupal, por que entrega información subjetiva, debido a que está sujeto a distorsiones e inferencias de los evaluadores. Tiende a generalizarlos resultados.Se aceptaa nivel individual, por
7. El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los másconocidos son:Escala gráfica continua.Son escalas donde apenas los dos puntos extremos están definidos y la producción del desempeño podría hacerse en cualquier punto de línea. Hay un límite mínimo yotro máximo de la variación del factor y la evaluación puede hacerse en cualquier punto de la amplitud de variación del mismo.Escala gráfica semicontinua.El tratamiento es idéntico al de las EscalasContinuas, tan sólo con la diferencia de la inclusión de puntos intermedios entre los puntos extremos (límite inferior y límite superior de la escala), para facilitar la evaluación.Escala gráficadiscontinua.Son escalas donde la posición de las marcas ya están previamente fijadas y el evaluador deberá escoger una de las marcas para medir el desempeño del subordinado.
8. B) Método de ElecciónForzada:Este método consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. Se deben realizar frases y luego escoger“forzosamente” una o dos ellas, la que más se ajuste al integrante del grupo.Las frases luego se califican. Por cierto el evaluador generalmente no conoce el peso o el puntaje que se asigna a cada...