desempeño laboral

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL







PROGRAMA DE MOTIVACIÒN E INCENTIVOS EN LA EMPRESA INVERSIONES MAVILUS S.A.C


AUTORES:
Alayo Lázaro Lucerito Melissa
Gonzales Barraza Katerin Milagros
Gutiérrez Castillo José Raúl
Jara Álamo Brian Edinzon
Lázaro Castro Alán

ASESOR:
Daniel Gonzáles Rueda

ASIGNATURA:
Gestiòn Del Talento HumanoCICLO:
V

NUEVO CHIMBOTE – PERÚ
2012

DEDICATORIA































AGRADECIMIENTO











Nuestro más sincero agradecimiento a todas aquellas personas que de una u otra forma, colaboraron o participaron en la realización de esta investigación.















INTRODUCCION

En todos los ámbitos de la existenciahumana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad. El jefe que necesita "hacer que su gente haga"; el vendedor que se empeña en despertar en los clientes la voluntad de comprar o el padre de familia que cumple con la tarea de estimularla buena conducta de sus hijos.
La motivación es de importancia para cualquier área; aplicada en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes; si eso no es posible, al menos lo intentará. La motivación consistefundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por tal motivo se debe pensar ¿qué puede hacer para estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos?, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios.
Hay que motivar a los empleados, "para que quieran" y "para que puedan" desempeñarsatisfactoriamente su trabajo, la "Motivación Laboral" es parte importante en el logro de la eficiencia empresarial, debido a que se ha descubierto que la calidad de los servicios dependen en gran parte de la persona que los brinda.













CAPÌTULO I: DATOS DE LA EMPRESA







I. Datos empresariales

I.1 Razón social:
INVERSIONES MAVILUS SAC

I.2 RUC:
N° 20445671569

I.3 Girodel negocio:
Venta mayorista de materias primas agropecuarias.

I.4 Dirección:
Av. Galvez N° 899 - Chimbote

I.5 Teléfono:
310*5545

I.6 Contacto:
Nombre: Magolit Lázaro Floreano
Cargo: Gerente General

II. Breve reseña histórica


La empresa Inversiones Mavilus SAC comienza a funcionar desde el 19 de enero del 2007, ante la necesidad de brindar un servicio de venta de materiasprimas agropecuarias, teniendo como gerente a la señora Magolit Lazaro Floreano y subgerente al señor Victor Alayo Varaz. Esta empresa tiene su oficina principal ubicada en la AV. Jose galvez N° 899, Distrito Chimbote y además tiene sucursales con ambientes adecuados y seguros en diferentes lugares de la cuidad como Santa, Rinconada, Cascajal. A través de los años esta empresa ha ido creciendogracias a la buena administración de los socios
Actualmente funciona permanentemente, logrando así brindar un servicio que además de ser bueno, brinde seguridad a los usuarios respetando para ello las leyes y normas vigentes.







III. Organización empresarial






















IV. Funciones empresariales

Dirección: gerencia general, aspectos legales,administración.
Finanzas: caja, cobranzas, contabilidad.
RRHH: Selección, asignación de actividades.
Tecnología: Desarrollo e inversión en nuevos sistemas de flujos de caja.
Adquisiciones: Materias primas agropecuarias.

V. Direccionamiento Empresarial:

5.1. Misión

Brindar productos de la más alta calidad, con un equipo de trabajo eficiente apoyándonos en los recursos humanos,...