Desempeño

Páginas: 2 (456 palabras) Publicado: 15 de abril de 2011
Proceso de Administración de Desempeño 2009
Definición de Objetivos

Este documento se usará para incluir el establecimiento de objetivos, revisión de medio año y revisión de fin de año junto conlas conversaciones relacionadas entre el empleado y el gerente en el año de desempeño 2009.

|Nombre del empleado: ||
|Puesto: | |Departamento: ||
|Período de revisión: | |Ubicación: | ||(Fecha de inicio a fecha de | | | |
|término) || | |
|Nombre del Jefe inmediato: ||Unidad de negocios/Organización: | |
|Nombre del Gerente | |Area :| |
|de área: | | ||

|Objetivos Individuales ||Esta sección se usa para documentar los objetivos fundamentales en los que usted planea enfocarse este año. Cada El total de los valores de sus objetivos |
|individuales se debe ponderar...
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