desempeño

Preguntas para verificación y análisis
1.¿Cuáles son los usos de la evaluación del desempeño?
La evaluación de desempeño se usa para medir, evaluar, e influir sobre los atributos, comportamientosy resultados relacionados con el trabajo (de cada empleado). Al llevar a cabo la evaluación de desempeño ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidadde volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo. Igual se usa para mantener unarelación de justicia y equidad con todos los trabajadores, estimula la capacitación entre los evaluados y la preparación para las promociones.
2-. Suponga que en un bufete de abogados en dondetrabajan 19 profesionales y 36 empleados de otras categorías desea establecer un sistema de evaluación por escalas de puntuación. ¿Qué medidas recomendaría usted adoptar? ¿Cómo procedería usted a poner enpráctica su proyecto?
Usaría el método de evaluación con base al pasado, ya que sería una manera confiable de medir algo que ya. Una vez pensado el método, me guiaría de los expedientes de cadatrabajador para ver quien de todos ha presentado una mejor escala de puntuación, los empleados con mayor puntuación pues le asignaría algún incentivo extra, por ser los más destacados.
3-. En general lasmediciones directas y objetivas son más precisas que las indirectas y subjetivas ¿a qué se debe esto?
Porque las observaciones directas y objetivas son medidas más precisas, porque el modo decalificar al empleado es en persona y son verificables por otras personas y las indirectas y subjetivas son menos precisas y no son verificables por otras personas y la observación se basa por otroselementos de cada empleado.
4-. Si en una organización que no ha practicado la evaluación de desempeño con anterioridad se pusiera en práctica un enfoque de selección forzada. ¿Cómo instruiría usted a los...