Desempeño

Reforma Ley Alimentación MAY2011 (Cesta Ticket)
posted May 26, 2011, 9:27 AM by Admin Administrator
El pasado 04/05/2011 fue publicado en GO 39666 la REFORMA DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOSTRABAJADORES, los aspectos más relevantes son:  1. Empresas con menos de 20 Trabajadores deben pagar el Bono de Alimentación desde 1 trabajador. 2. Se puede pagar en EFECTIVO o equivalente, enempresas con menos de 20 trabajadores y otros supuestos. 3. El Bono de Alimentación se debe pagar si el trabajador no cumple la jornada de trabajo, motivado a: 1. Vacaciones, 2. Pre yPost-Natal, 3. Licencia de Paternidad, 4. Incapacidad o enfermedad no mayor a 12 meses, 5. Causas imputables al patrono y 6. Calamidad pública que afecte directa y personalmente altrabajador 4. Luego de 3 Salarios Mínimos se pierde el beneficio, es decir, no es obligatorio pagar el beneficio a quien gane más deBs.4.222,41 desde Mayo 2011. 5. Mínimo Bs 19, máximo Bs 38 por díatrabajado: El monto por jornada de trabajo debe ser mínimo 0,25 UT y máximo 0,50 UT. 6. El monto mensual del Bono de Alimentación no debe exceder el 30% del Salario Mensual+Bono deAlimentación.Fuente:http://www.tsj.gov.ve/ GACETA OFICIAL 39666 del 04/05/2011, que reemplaza la Reforma de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadores publicada en GO 39660 del 28/04/2011.. |
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|Cálculo del cesta ticket o bono de alimentación en Venezuela
31/08/2012 |
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Para el cálculo del cesta ticket o bono de alimentación en Venezuela, la ley nos dice, que tanto la empresa privadacomo publica, sin límite mínimo de trabajadores, están en la obligación de ofrecer a sus trabajadores comedores o cancelar la cesta ticket o bono de alimentación por jornada trabajada, también cuandose encuentre de permiso, de vacaciones y en el caso de las mujeres cuando se encuentren de reposo prenatal y postnatal. Este beneficio es solo para los trabajadores que no excedan los tres salarios...