DESEMPEÑO

FINALIDADES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La Evaluación del Desempeño sirve para:
− Gestionar al personal de forma más justa.
− Comprobar la eficacia de los procesos de selección de personal.
−Definir los criterios retributivos según los distintos rendimientos individuales y el logrode los objetivos.
− Evaluar la eficacia de los planes de formación.
− Promocionar o cambiar a las personas a otros puestos.
− Mejorar la comunicación interna. Conocer y obtener datos sobre el climalaboral y el nivel de satisfacción de los trabajadores con respecto a su entorno de trabajo.
− Mejorar la adecuación entre la persona y el puesto. Podemos conocer las capacidades individuales,motivaciones y expectativas de las personas para asignar los trabajos de forma adecuada.
− Detectar el potencial de los trabajadores para establecer planes de desarrollo profesional.
− Establecer losobjetivos individuales y revisar el cumplimiento de los objetivos anteriores
UTILIDAD DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LOS TRABAJADORES
Además de ser una herramienta válida para las empresas y lamejora del rendimiento del capital humano, es una actividad que resulta de utilidad para los trabajadores, aportándoles las siguientes características:
− Identificación de criterios y prioridades porlas cuales va a ser valorada su actividad laboral.
− Identificar sus puntos fuertes y débiles.
− Obtener ayuda para los procesos de mejora, el objetivo es identificar los puntos débiles para buscarsoluciones y ayudar a las personas a mejorar su desempeño, no puede ser una medida sancionadora, sino por el contrario, que motive hacia una actitud de cambio en las personas.
− Mejorar la comunicacióncon su responsable inmediato.
− Obtener reconocimiento por sus esfuerzos. Cuando valoramos el trabajo realizado por una persona estamos transmitiéndole que es importante para la organización y...