Desempe O Laboral

Desempeño laboral
Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan, en correspondencia con las exigencias técnicas, productivas y deservicios de la empresa.


Habilidad laboral
Como periodista y comunicador social poseo habilidades para investigar, redactar y publicar informando de una forma clara y transparente.Manejo de fuentes periodísticas, reportería gráfica, conocimientos básicos de office y programas de retoque fotográfico, como photoshop, diagramación,indesing, y edición de video, premiere pro. Habilidades para larealización de diferentes composiciones visuales para fotografía; destreza para trabajar en diferentes contextos sociales, que requieran un trabajo periodístico.




Conocimiento laboral
Uno de los temas de hoy en día o que actualmente se ve en el mercado del trabajo o de los trabajadores es la competencia o conocimiento laboral, y realmente la competencia o conocimiento laboral es bastante fuerteversus la experiencia, les voy a dar un pequeño ejemplo: muchos de los chicos que actualmente se están integrando al mercado laboral quienes cuentan con poca o 
casi nula experiencia de trabajos o trabajo, están dispuestos a aceptar un pequeño empleo por tan solo recibir un pequeño pago a cambio

Relación humana laboral
Las relaciones entre los empleados y la gerencia tienen un valor sustancial encualquier lugar de trabajo. Las relaciones humanas se refieren al proceso de formación de los empleados, atendiendo a sus necesidades, fomentando una cultura de trabajo y la resolución de conflictos entre los diferentes empleados o entre empleados y directivos. Entender algunas de las formas en las que las relaciones humanas pueden afectar a los costes, la competitividad y la sostenibilidad alargo plazo de un negocio económico, contribuyen a subrayar su importancia.




Tomar de decisiones
Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, personal, sentimental o empresarial (utilizando metodologías cuantitativas que brinda la administración). La toma dedecisiones consiste, básicamente, en elegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial (aún cuando no se evidencie un conflicto latente).


Optimizar recursos
Se refiere ahorrar o suprimir, se define como la mejor forma de realizar una actividad. En el mundo empresarial la optimización de los recursos tiene que ver con la eficiencia (que utilicemos losrecursos de la mejor forma posible, obteniendo los mayores beneficios con los mínimos costes). la eficiencia tiene una estrecha relación con la eficacia (ya que esta hace énfasis en los resultados, lograr objetivos, crear valores) para optimizar recursos no tendría que ser solo eficiente sino que también ser eficaz. 




Actualización tecnológica
El uso estratégico de las tecnologías deinformación (TIC) conduce metódica y ordenadamente la sistematización en total alineación con la estrategia y la proyección del modelo de negocio, al mismo tiempo que se protege la inversión que se realiza en este rubro. El plan estratégico disminuye considerablemente los riesgos de falla, asociados a la falta de integración entre las estrategias del negocio y la infraestructura tecnológica, ya quepermite a la organización contar con una tecnología perfectamente integrada a la estrategia del negocio, soportando los procesos de la organización y contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos.



Función del canal auditivo
es una cavidad del oído externo cuya función es conducir el sonido (las vibraciones provocadas por la variación de presión del aire) desde el pabellón...