Desempeño en equipo

Me
tas y Tareas del Grupo
Una de las cosas que se deben tomar en cuenta, al intentar un acercamiento al tema de las metas y tareas, es que estas constituyen de manera concreta la base sobre la cualse asienta la formación de grupos.
Tanto las metas como las tareas, se refieren a cosas distintas, ya que, mientras la meta es el objetivo que se quiere lograr, las tareas están orientadas al logrodefinitivo de este objetivo, propuesto por agentes externos o que han sido pertenecientes al mismo grupo. De este modo, el logro de las metas como de las tareas propuestas para este fin, son factoresdecisivos en el comportamiento y desempeño del grupo.
Características de la tarea y desempeño del grupo.
Steiner las clasifica del siguiente modo:
Tareas aditivas: Es una combinación de productosindividuales. En la medida en que haya más personas trabajando en ella, los resultados se consideran productivos. Ejemplo: Un artesano hace una joya, diez artesanos harán diez. ( A mayor numero deintegrantes en el grupo, mayor productividad. No obstante, se corre el riesgo de alcanzar menos ingresos a lo esperado por constituir un desempeño individual.
Tareas conjuntivas: Es aquella en la cualcada uno de los que integran el grupo debe cumplir su parte. ( Mientras mayor es el número de los integrantes del grupo, mayor es la dificultad ). Ejemplo: Si una de las integrantes que llegaron a lacima del Everest no alcanza la meta, no puede decirse que se ha logrado el objetivo como grupo.
Tareas disyuntivas: Es aquella en la cual es necesaria una decisión. Mientras mayor es el número deintegrantes, mayores son las posibilidades de que uno de ellos pueda encontrar una solución. Ejemplo: En un equipo de científicos buscan una formula para dar origen a una vacuna, si uno de ellos lo logra,el equipo de científicos encontró una vacuna que combate una enfermedad
Clasificación de Hackman
Tareas de producción: Estas requieren a su vez Producción.
Presentación de ideas:
a.- Imágenes...