desempeño laboral

1. Desempeño laboral
2. El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay un constante interés de las empresas pormejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación y desarrollo.
3. Definición de desempeño Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observadosen los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa.-
2.Evaluación y Mejoramiento del desempeño Propósito Los programas de evaluación de desempeño están entre las herramientas más útiles que una organización puede utilizar para mantener y aumentar laproductividad. Facilitar el avance hacia las metas estratégicas del negocio. Todos los gerentes monitorean la forma en la que sus empleados trabajan. También evalúan como esto coincide con las necesidades dela organización. El éxito o el fracaso de un programa de evaluación dependen de su filosofía, de su conexión con los objetivos del negocio y de las actitudes y habilidades de los responsables para suadministración.
3. Programas de evaluación de desempeño 1. Evaluación de desempeño Proceso que realiza un supervisor a un subordinado (por lo general una vez al año) que es diseñado para ayudar a losempleados a entender sus funciones, objetivos, expectativas y éxito en el desempeño. 2. Administración del desempeño Proceso por el cual se crea un ambiente laboral en el que las personas puedendesempeñarse al máximo de sus capacidades.
4. Programas de evaluación de desempeño Es un sistema completo de trabajo que comienza desde que se define un puesto de trabajo. Estos programas no son nuevospara las organizaciones. El gobierno de los Estados Unidos comenzó a evaluar a sus empleados desde 1842, cuando el Congreso aprobó una ley que obligaba a hacer revisiones anuales del desempeño de...