Desempeño Laboral

INSTITUTO PERUANO DE ACCIÓN EMPRESARIAL

ESCUELA DE EMPRESARIOS


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“INFLUENCIA DE LA SATISFACCION LABORAL
EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE
DE LA I.E.P MARIA DEL ANGEL - COMAS”.




PRESENTADO POR

o Alamo Barrenechea Guillermo

o Huallpacusi Barrera Bernardo

o Shirley Argaluza Carbajal

o Stevens Zegarra García

o Saúl Ramos TorresLIMA-PERÚ

Julio, 2012.



























DEDICATORIA:
A nuestras familias por su apoyo en el desarrollo de nuestra profesionalización como futuros empresarios.




























AGRADECIMIENTO:
A nuestros docentes por compartir con nosotros susconocimientos y sabiduría. En forma muy especial a nuestra asesora.
INTRODUCCIÓN

El ámbito laboral en las empresas ha evolucionado con el transcurrir de los tiempos, hoy en día entender el comportamiento organizacional es de vital importancia para todo tipo de empresas públicas y privadas, tanto de bienes y de servicios, uno de ellos, es el tema que nos compete en elsector educativo. Temas como la inteligencia emocional, la motivación en el trabajo, la satisfacción y desempeño laboral y el compromiso con el trabajo son de gran interés en la investigación por los expertos en el área empresarial ú organizacional.

Uno de los temas trascendentales que se observan en toda organización empresarial es la satisfacción laboral, variable que sigue siendo estudiadacontinuamente relacionándola con la productividad y la motivación en las empresas, al considerar que los trabajadores que mas satisfacen sus necesidades psicológicas y sociales dentro de su empleo ponen mayor dedicación y entrega a las tareas que se les asigna dentro de la empresa. Es esta la razón por la cual las organizaciones deben buscar en todo el ciclo de vida empresarial elevar el nivelde satisfacción del trabajador, al tener esta variable una relación directa con los índices de producción, con el desarrollo y el éxito empresarial.

Otro tema no menos importante es el desempeño laboral, siendo el recurso humano dentro de la administración el factor que adquiere mayor importancia en las organizaciones empresariales y al que se le vincula directamente con el proceso deenseñanza de aprendizaje de los futuros profesionales que salen a un mercado altamente competitivo.


Es por esta razón que surgen la necesidad de abordar en esta etapa de la investigación del curso dos aspectos importantes a saber: “La satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral”.

Este estudio de correlación - sirve para determinar la medida en que dos variables secorrelacionan entre si, es decir en grado en que las variaciones que sufre un factor se corresponde con las que experimenta el otro - lo realizamos durante tres meses (Abril – Junio 2012) con 27 docentes de la “Institución Educativa Particular I.E.P - María del Ángel de Comas” con el único objetivo de conocer como esta variable de satisfacción laboral se relaciona con el desempeño laboral para la cualutilizamos un cuestionario que mide la variable independiente de Satisfacción Laboral siendo la variable dependiente el resultado obtenido al avaluar el Desempeño Laboral dentro de la I.E.P.

Finalmente, con el resultado de este estudio analizaremos los datos obtenidos para desarrollar las conclusiones y recomendaciones con la única finalidad de contribuir al mejoramiento organizacional deeste centro educativo particular en el distrito de Comas.



























CAPÍTULO I

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. Descripción del problema


En la actualidad, la preparación profesional para la inserción del recurso humano al campo laboral es de vital importancia, porque día a día las exigencias son mayores en este mundo globalizado y...