desempeño
Páginas: 131 (32694 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2014
INDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 3
CAPITULO I ..................................................................................................................... 5
I. ASPECTOS GENERALES ............................................................................................ 5
1.Justificación del Tema. ............................................................................................................. 5
2. Objetivos institucionales para la Evaluación del Desempeño. ............................................... 11
2.1 Objetivo general. ............................................................................................................... 11
2.2 Objetivosespecíficos. ....................................................................................................... 11
3. Principios rectores del Sistema de Evaluación del Desempeño. ............................................ 12
3.1 Principio de Objetividad. .................................................................................................. 12
3.2 Principio de Instrumentalidad........................................................................................... 12
3.3 Principio de Transparencia. .............................................................................................. 13
3.4 Flexibilidad y Proporcionalidad. ...................................................................................... 13
3.5 Principio de Independencia para la funciónJurisdiccional. ............................................. 13
CAPITULO II .................................................................................................................. 18
MARCO TEORICO. ........................................................................................................ 18
1. Definición............................................................................................................................... 18
2. Objetivos de la evaluación del desempeño. ............................................................................ 20
2.1 Objetivos para la organización. ........................................................................................ 20
2.2 Objetivos para la oficina................................................................................................... 21
2.3 Objetivos para el trabajador. ............................................................................................. 21
3. Métodos de Evaluación del Desempeño. ................................................................................ 21
3.1 Método de escalas gráficas............................................................................................... 22
3.2 Método de elección forzada. ............................................................................................. 22
3.3 Método de Investigación de campo. ................................................................................. 23
3.4 Método 360°..................................................................................................................... 23
3.5 Métodos mixtos. ............................................................................................................... 23
3.6 Método de administración por objetivos ( APO ). ............................................................ 24
4. Tendencias recientes en la Evaluación del Desempeño.......................................................... 245. Medición del desempeño. ....................................................................................................... 25
6. Experiencias donde se haya evaluado el desempeño de los jueces y las juezas. .................... 28
CAPITULO III ................................................................................................................. 33
MARCO METODOLOGICO....
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 3
CAPITULO I ..................................................................................................................... 5
I. ASPECTOS GENERALES ............................................................................................ 5
1.Justificación del Tema. ............................................................................................................. 5
2. Objetivos institucionales para la Evaluación del Desempeño. ............................................... 11
2.1 Objetivo general. ............................................................................................................... 11
2.2 Objetivosespecíficos. ....................................................................................................... 11
3. Principios rectores del Sistema de Evaluación del Desempeño. ............................................ 12
3.1 Principio de Objetividad. .................................................................................................. 12
3.2 Principio de Instrumentalidad........................................................................................... 12
3.3 Principio de Transparencia. .............................................................................................. 13
3.4 Flexibilidad y Proporcionalidad. ...................................................................................... 13
3.5 Principio de Independencia para la funciónJurisdiccional. ............................................. 13
CAPITULO II .................................................................................................................. 18
MARCO TEORICO. ........................................................................................................ 18
1. Definición............................................................................................................................... 18
2. Objetivos de la evaluación del desempeño. ............................................................................ 20
2.1 Objetivos para la organización. ........................................................................................ 20
2.2 Objetivos para la oficina................................................................................................... 21
2.3 Objetivos para el trabajador. ............................................................................................. 21
3. Métodos de Evaluación del Desempeño. ................................................................................ 21
3.1 Método de escalas gráficas............................................................................................... 22
3.2 Método de elección forzada. ............................................................................................. 22
3.3 Método de Investigación de campo. ................................................................................. 23
3.4 Método 360°..................................................................................................................... 23
3.5 Métodos mixtos. ............................................................................................................... 23
3.6 Método de administración por objetivos ( APO ). ............................................................ 24
4. Tendencias recientes en la Evaluación del Desempeño.......................................................... 245. Medición del desempeño. ....................................................................................................... 25
6. Experiencias donde se haya evaluado el desempeño de los jueces y las juezas. .................... 28
CAPITULO III ................................................................................................................. 33
MARCO METODOLOGICO....
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