Desempleo Economia

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Poder Popular de Economía y Finanzas
Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública
3ero sección D



EL DESEMPLEO

Profesor: Alumno:
Oswaldo Chaffardet Liaz, Fabricio
Ebys, ReveronCaracas Septiembre de 2015

DESEMPLEO
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo.
En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas que desean emplearse no son contratadas y las empresas, al existir desempleo, no reciben los ingresos que serían posiblessi hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera menor.
Se define también como la incapacidad de una economía para absorber a toda la fuerza laboral (todas las personas que desean trabajar).
CAUSAS
Mankiw y Rabasco (p.437) citan las siguientes tres factores como los causantes del desempleo:
La primera causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejorse ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representadesempleo.
La tercera causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

TIPOS DE DESEMPLEO
Se mencionan cuatro tipos básicos de desempleo enla teoría económica laboral, a saber:
Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade su contratación.
Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la producción adicional quepodrían aportar los trabajadores en el desempleo, lo cual disuade asimismo, claramente, su contratación.
Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas (trabajadores en tránsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un empleo mejor, o trabajadores que se incorporan a la población activa enbusca de su primer empleo).
Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes.
Además de los anteriores tipos básicos se tienen:
Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las quedurante un periodo del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, por ejemplo el turismo, durante el verano se requieren más empleados en hoteles, restaurantes y centros de entretenimiento, mientras que en invierno el número de empleados cae drásticamente.
Desempleo cíclico. Es causado por el estancamiento y reducción de la producción, consecuencia de la modificación dela demanda, generalmente se presenta en etapas recesivas del ciclo económico.
Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto si la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía en su empleo anterior. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el número de horas trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el precio unitario del trabajo, es...