desempleo en argentina


DESEMPLEO Y EMPLEO INFORMAL EN ARGENTINA


INTEGRANTE:
• Urquiza, Gisella
Recursos Humanos

INDICE
CARATULA……………………………………………………….. 1
INDICE…………………………………………………………….. 2
OBJETIVOS GENERALES, ESPECIFICOS. Y JUSTIFICACION…………………………………………………. 3
INTRODUCCION…………………………………………………. 4
DESARROLLO:…………………………………………………... 5, 6,7 y 8
TRABAJO FORMAL E INFORMAL
TASAS DE EMPLEO INFORMAL ENEL PAIS
CAUSANTES DE DESEMPLEO
EVOLUCION DE LA TASA DE DESEMPLEO
CONCLUSION……………………..……………………………… 9
OPINION INDEC
OPINION INDIVIDUAL

OPNION Y BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………….10





OBJETIVOS GENERALES
ESTUDIAR EL DESEMPLEO Y EMPLEO INFORMAL EN ARGENTINA DESDE EL 2010 HASTA LA ACTUALIDAD
OBJETIVOS ESPECIFICOS
INTRODUCIR CONCEPTOS DE ECONOMIA MUNDIAL
CONOCER FACTORES DEEMPLEO Y DESEMPLEO EN ARGENTINA
REVELAR CAUSAS DEL DESEMPLEO Y DEL TRABAJO EN NEGRO
CARACTERIZAR EL TRABAJO FORMAL E INFORMAL


JUSTIFICACION
Elegí este tema de desempleo por que refleja la totalidad de las personas desocupadas en Argentina, ya que existe una mayor cantidad de estas que no desempeñan su profesión, porque no encuentran oportunidad de desarrollarse en el campo laboral.
Aunqueeste no es el único problema del desempleo, también hay muchos individuos que ni siquiera tienen los recursos para estudiar y no consiguen trabajo fijo. Las grandes empresas y el mismo gobierno no quieren comprometerse a encontrar personal y muchos menos brindar privilegios. Todo se maneja a corto plazo y es por ello que se origina este grave problema.








INTRODUCCION

Los cambiosproducidos en los distintos procesos económicos del mundo, trajeron consigo por un lado, el progreso, y por el otro, inconvenientes a los agentes económicos de la sociedad.
La globalización de la economía, el avance de la investigación tecnológica y su aplicación por parte de la industria en particular, todo esto, sumado a la Revolución de los Servicios, es decir, la acción de servir, comoelemento de prudencia y de satisfacción del cliente, y el servicio como la actitud del empleado ante el cliente a quien sirve, y también como un valor de la conducta global de la empresa; como así también los sucesos políticos y económicos a escala global, hacen inevitable el desplazamiento de la mano de obras especializada y no especializada.
Como consecuencia de este desplazamiento, ladesesperación de la gente por encontrar un empleo que sustente sus necesidades los lleva a aceptar aquellos trabajos informales, que en algunos casos desfavorecen al trabajador; mientras que otros cuentan con empleos formales, lo cual incluye un sueldo fijo por mes, además de la adquisición de una obra social y algunos beneficios más. Y el resto de aquellos que no tienen un trabajo informal ni formal, son losdesempleados en cuanto a la reducción de ingresos, la estabilidad personal y familiar y el equilibrio de las sociedades en cuanto a la violencia.

-Trabajo informal
El trabajo en negro ha sido una de las problemáticas que afecta desde siempre al mercado laboral argentino, denominado también como “trabajo no registrado”. Con el empleo informal las personas obtienen ingresos irregulares, concarencia de derechos laborales, seguridad social, sistema de pensiones, prestaciones sociales, y con durísimas condiciones de trabajo, muchas veces alcanzando niveles de semiesclavitud. 
Durante el mes de mayo de este año, el INDEC informó que la tasa de trabajo ilegal ascendió en medio punto a 34,2% en 2011, por lo que más de 440 mil personas se vieron afectadas por una relación laboral en la quede descuentos jubilatorios y sociales. En el norte del país, el empleo informal llega a casi el 42%. El mismo informe del INDEC precisó que en la región de Cuyo el 34,5% de los empleados están en situación irregular, al tiempo que en la región pampeana ese porcentaje es de 32,1% y en la Patagonia, de 22%. En el Gran Buenos Aires el empleo "en negro" afecta al 34,1% de los trabajadores....