Desempleo En Honduras


Desempleo en Honduras

Iniciando con un tema de amplio contenido, enfoques y soportes literales, es necesario primero conocer las principales razones de la causa. Entre ellas conoceremos que el desempleo por si solo se ha generado y nosotros mismos lo hemos creado. Por mencionar algunos factores auto creados podríamos mencionar la alta tasa de natalidad, capitalismo e inflación.
Intentandodescribir como estos 3 factores han desarrollado el desempleo, comenzaremos con la alta tasa de natalidad, en nuestro país por el alto costo de la ignorancia no existe ninguna alternativa, plan o reacción ante este tema de gran importancia, nuestras familias y más notable en estrato medio – bajo a simple vista se considera de mayor importancia a ciertos síntomas de la moral como lo son el amor, lapasión y la familia, olvidándose de la realidad y entorno económico que nos aprieta y nos estresa el día a día. Por ejemplificar lo antes mencionado lo podemos apreciar en otras culturas como china, donde su población ha alcanzado una gran inflación demográfica y el gobierno implemento de carácter urgente e inteligente una reforma que no solo busca controlar el crecimiento del recurso humano, tambiénbusca fortalecer la economía propia, y esta reforma consiste en que cada pareja puede llegar a tener los hijos que desee según sus ingresos anuales, y cuando no cumplen lo pactado por la ley son sancionados con una multa de cuota fija mensual para el gobierno, y podríamos decir ‘’esto no se puede aplicar a nuestra situación real’’ y otros nos contestarían ‘’todo es de culturizarlo’’.Internándonos en el segundo factor el cual todos conocemos como capitalización, descubrir o saber que las características que encierran todo este modelo socioeconómico crean miles y miles de desempleados debería ser una causa justa para modificación del mismo modelo y tratar de resurgir con un modelo capitalista emergente de las necesidades del pueblo. La exclusión social es uno de los grandes muros que secrean y funden en la realidad de las oportunidades laborales.
Entre los tres factores influyentes en el desempleo, dos de ellos van de la mano y uno incita al otro a seguir creciendo, en el párrafo anterior vimos el enfoque del capitalismo, para poder apreciar lo que la inflación genera dentro del fenómeno del desempleo, únicamente necesitamos cinco minutos con un gerente de producción y claramenteobtendríamos la idea, donde los altos costos se comen el recurso humano siendo este reemplazado por la maquinaria, procesos innovados o sencillamente por sobrecarga de responsabilidad sobre el recurso humano ya existente.
José David un hombre de 30 años recién cumplidos, labora en una empresa privada de alto prestigio en San Pedro Sula, su supervisor le monitorea desde la ciudad de Tegucigalpa. Enlos últimos 2 años José David ha alcanzado y cumplido satisfactoriamente con sus metas mensuales de ventas, sin embargo, José es un hombre con paradigmas debido a su edad. A sus 30 años el considera que ganar L. 10,000.00 de sueldo mensual como Asesor de ventas es sinónimo de explotación laboral argumentando que su experiencia en la praxis debería ser mas valiosa.
En los últimos 6 meses, José hainiciado a lidiar con ciertos conflictos laborales, su Supervisor le redujo el valor reconocido por depreciación y combustible argumentando que el combustible había rebajado el precio. También en los últimos 6 meses su sueldo variable su Supervisor se lo ha estado aprobando sin notificar cuales o de donde se originan los criterios de su baja nota parcial, afectándolo directamente. Actualmente Josése encuentra en su empresa involucrado en un conflicto interno entre las áreas de RRHH, sus superiores y el Ombudsperson de su organización.
Por Ombudsperson, entendemos que es una persona dentro de la misma organización que a la hora de un conflicto que puede pasar a parte legal; gestiona, controla y mitiga el problema como representante neutral entre ambas partes involucradas. José desde...