desempleo en mujeres de etnia gitana

DESEMPLEO EN
MUJERES DE ETNIA
GITANA
INVESTIGACIÓN DIAGNÓSTICO Y
EVALUACIÓN

Proyecto de Investigación. Métodos y Técnicas
de Investigación:

1. Desempleo en mujeres de etnia gitana
2. Miembros que lo proponen:
Natalia Cabrera Castilla; Rocío Carrascosa Romero; Laura Martín Murillo; Lucía
Martín Picazo.

3. Justificación del proyecto.
La escasa existencia de estudios u otrasfuentes que aporten datos representativos para
el conjunto de la sociedad gitana en edad activa en relación a su situación respecto al
empleo viene siendo hasta la fecha un obstáculo para el desarrollo de políticas
sociolaborales dirigidas a esta comunidad.
Es necesario insistir en la necesidad de contar con datos objetivos que puedan
identificar la situación y problemática.
La falta de empleo esla principal causa de la pobreza, la exclusión social y la
desigualdad en los niveles de renta y riqueza y, por tanto de oportunidades de las
personas. Las tasas de desempleo son mayores en mujeres, y aún más en mujeres de esta
etnia. Las personas o colectivos que más dificultades tienen para encontrar empleo son,
las mujeres, las personas discapacitadas, la etnia gitana, los inmigrantes, losjóvenes, las
personas mayores de 45 años, etc. Nosotros nos vamos a centrar en el estudio del
desempleo

en

mujeres

de

etnia

gitana

Tradicionalmente, las mujeres siempre han podido intervenir mucho menos tiempo en la
actividad profesional que los hombres. El principal de los obstáculos es la existencia de
costumbres sociales muy arraigadas, esta característica es aún másacentuada en este
colectivo.
Éstas tienen especiales dificultades en el acceso al mercado laboral, en gran parte por
los roles existentes entre hombre y mujer, la escasez de guarderías tampoco favorece el
trabajo de la mujer.

Escaso acceso de la
mujer al mercado
laboral.

Escasez de
guarderías

Rol tradicional de
hombre/mujer

Escasa perspectiva
de género en
políticas

4.Objetivos:
El objetivo general de este estudio es conocer la realidad de la población gitana
(concretamente las mujeres) con relación al empleo de forma que nos permita:
 Medir la posible influencia del factor “discriminación” en la tarea diaria de
búsqueda de empleo


Observar en qué medida el desempleo afecta preferentemente a mujeres gitanas.
(Magnitud del fenómeno)



Estudiar en quémedida el empleo de baja calidad está feminizado.



Comprender la importancia de los factores estructurales en la vida de estas
personas.



Conocer iniciativas que se han podido llevar a cabo anteriormente y sus
resultados.



Recabar datos sobre desempleo en la zona.



Pedir información sociodemográfica al ayuntamiento.



Descubrir aspiraciones, potencialidades yrecursos de los afectados.



Comprobar si los motivos están relacionados con xenofobia y/o machismo.



Profundizar en el conocimiento del perfil que define a la mujer gitana.



Conocer desde la perspectiva de género la diferencias que hubiesen en materia
de empleo entre hombres y mujeres gitanos/as.

5. Metodología
Para el trabajo campo, una vez hecho el muestreo, el siguientepaso es la recogida de
información. De la variedad de técnicas a utilizar nos han parecido más oportunas
tres de ellas.
-

La encuesta: se realizarán preguntas a las afectadas para acercarnos a su
realidad específica.

-

Observación: Contemplar sin manipular como se desarrolla su vida,
concretamente visitas a barrio para contemplar de primera mano las posibles
deficiencias para subienestar social, concretamente si tiene equipamientos como
guarderías, ludotecas analizar el tejido empresarial existente en esta zona en
concreto…

-

La entrevista: se realizará un conjunto de preguntas abiertas con el objetivo de
ver su disposición para el trabajo, su nivel de estudios, alternativas para las
mujeres en edad de trabajar, tiene cargas familiares…

Una vez recogida la...