desempleo en recién graduados
Páginas: 7 (1566 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
ESTUDIAR UNA CARRERA PROFESIONAL VALE LA PENA?...
Según el DANE, en Colombia hay 1’130.000 desempleados entre los 14 y 26 años. La tasa de desocupación juvenil es de 19,4%.
Todos conocemos la definición de empleo, como el proceso de asignar una función a un objeto o persona, pero en este caso voy a orientarlo solo a personas. “el trabajo es un derecho y una obligación social ygoza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”. (Constitución política de Colombia, 1991, art.25.)
Ahora ya sabemos que tenemos el derecho a laborar y a ser empleados de manera formal y digna, pero ¿las empresas verdaderamente están cumpliendo con lo establecido en la constitución? …Bueno la respuestaes si, pero con el detalle de que muchas de ellas, (sino son todas) exigen de experiencia. Este es el principal limitante para los jóvenes recién graduados, los cuales por lógica apenas ingresan al mundo laboral, y todos nos preguntamos ¿De donde saco la experiencia? ¿Acaso mis diplomas no son suficientes?.
De acuerdo a un estudio del Ministerio de Trabajo, la Población desempleada es más joveny con mayor nivel educativo que la ocupada. Los desocupados cuentan con 9,4 años de educación formal, uno más que los ocupados.
Efectivamente no se tienen en cuenta los niveles de educación que se tengan, las empresas hoy día se basan en la experiencia, para cubrir sus vacantes, la cual muchos y muchas estudiantes no tienen, debido a que son recién graduados y lo mínimo en experiencia es loequivalente a las practicas que realiza antes de terminar sus estudios, Las empresas argumentan su criterio en diferentes aspectos, tales como el ahorrar en los costes que supone formar y entrenar a uno de estos jóvenes, que llaman novatos.
El estado creo una ley que posiblemente iba a mejorar este problema, incentivando a los jóvenes a la creación de empresas.
LEY DE FORMALIZACIÓN YGENERACIÓN DE EMPLEO
LEY DE FORMALlZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO, fue creada por el Congreso de la República Colombia, mediante la ley 1429, del 29 de diciembre de 2010, esta ley también es conocida como, la ley del primer empleo, la cual tiene el objetivo de generar incentivos a la formalización en las etapas iníciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyanlos costos de formalizarse.
El objetivo de esta ley como su nombre lo dice, es el de generar, formalizar y permitir la creación de nuevos empleos dentro del país, a cambio de esto las empresas reciben incentivos que permiten ver recompensada la aplicación de esta ley, como a continuación se explica.
¿A quienes se dirige esta ley de primer empleo?
La ley del primer empleo va dirigida a lasempresas que se formalizan y las nuevas empresas que se crean a partir de la vigencia de esta norma (Ley 1429 de 2010).
¿Qué tipo de personas se benefician de la ley de primer empleo?
Las personas que se benefician de esta ley de primer empleo, son los jóvenes menores de 28 años de edad, las madres cabeza de familia, aquellas personas que se encuentran en situación de desplazamiento, enproceso de integración o en condiciones de discapacidad, las mujeres mayores de 40 años de edad y para los nuevos empleos que devenguen menos de 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
¿Cómo se puede acceder al beneficio si se es un empresario?
Para un empresario poder tener acceso a este beneficio que ofrece la ley de primer empleo (Ley 1429 de 2010), debe de haber cumplido con loslineamientos que establece la misma, formalizarse o crear una nueva empresa, contratar el tipo de personal que se estipula en la norma, incrementar la nómina y reemplazar el personal antiguo.
¿Cuáles son los beneficios que obtienen los jóvenes menores de 28 años al crear una empresa?
Las nuevas y pequeñas empresas que se creen a partir de la vigencia de esta ley (Ley 1429 de 2010)...
Según el DANE, en Colombia hay 1’130.000 desempleados entre los 14 y 26 años. La tasa de desocupación juvenil es de 19,4%.
Todos conocemos la definición de empleo, como el proceso de asignar una función a un objeto o persona, pero en este caso voy a orientarlo solo a personas. “el trabajo es un derecho y una obligación social ygoza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”. (Constitución política de Colombia, 1991, art.25.)
Ahora ya sabemos que tenemos el derecho a laborar y a ser empleados de manera formal y digna, pero ¿las empresas verdaderamente están cumpliendo con lo establecido en la constitución? …Bueno la respuestaes si, pero con el detalle de que muchas de ellas, (sino son todas) exigen de experiencia. Este es el principal limitante para los jóvenes recién graduados, los cuales por lógica apenas ingresan al mundo laboral, y todos nos preguntamos ¿De donde saco la experiencia? ¿Acaso mis diplomas no son suficientes?.
De acuerdo a un estudio del Ministerio de Trabajo, la Población desempleada es más joveny con mayor nivel educativo que la ocupada. Los desocupados cuentan con 9,4 años de educación formal, uno más que los ocupados.
Efectivamente no se tienen en cuenta los niveles de educación que se tengan, las empresas hoy día se basan en la experiencia, para cubrir sus vacantes, la cual muchos y muchas estudiantes no tienen, debido a que son recién graduados y lo mínimo en experiencia es loequivalente a las practicas que realiza antes de terminar sus estudios, Las empresas argumentan su criterio en diferentes aspectos, tales como el ahorrar en los costes que supone formar y entrenar a uno de estos jóvenes, que llaman novatos.
El estado creo una ley que posiblemente iba a mejorar este problema, incentivando a los jóvenes a la creación de empresas.
LEY DE FORMALIZACIÓN YGENERACIÓN DE EMPLEO
LEY DE FORMALlZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO, fue creada por el Congreso de la República Colombia, mediante la ley 1429, del 29 de diciembre de 2010, esta ley también es conocida como, la ley del primer empleo, la cual tiene el objetivo de generar incentivos a la formalización en las etapas iníciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyanlos costos de formalizarse.
El objetivo de esta ley como su nombre lo dice, es el de generar, formalizar y permitir la creación de nuevos empleos dentro del país, a cambio de esto las empresas reciben incentivos que permiten ver recompensada la aplicación de esta ley, como a continuación se explica.
¿A quienes se dirige esta ley de primer empleo?
La ley del primer empleo va dirigida a lasempresas que se formalizan y las nuevas empresas que se crean a partir de la vigencia de esta norma (Ley 1429 de 2010).
¿Qué tipo de personas se benefician de la ley de primer empleo?
Las personas que se benefician de esta ley de primer empleo, son los jóvenes menores de 28 años de edad, las madres cabeza de familia, aquellas personas que se encuentran en situación de desplazamiento, enproceso de integración o en condiciones de discapacidad, las mujeres mayores de 40 años de edad y para los nuevos empleos que devenguen menos de 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
¿Cómo se puede acceder al beneficio si se es un empresario?
Para un empresario poder tener acceso a este beneficio que ofrece la ley de primer empleo (Ley 1429 de 2010), debe de haber cumplido con loslineamientos que establece la misma, formalizarse o crear una nueva empresa, contratar el tipo de personal que se estipula en la norma, incrementar la nómina y reemplazar el personal antiguo.
¿Cuáles son los beneficios que obtienen los jóvenes menores de 28 años al crear una empresa?
Las nuevas y pequeñas empresas que se creen a partir de la vigencia de esta ley (Ley 1429 de 2010)...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.