DESEMPLEO PERU ACTUAL

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
Desde hace mucho tiempo se viene dando un fenómeno en todo el mundo que aqueja a muchas familias, este problema es económicamente muy importante ya que afecta al estilo de vida de las personas e influye mucho en sus decisiones de demanda, el problema al cual nos referimos es el desempleo; para nadie es novedoso o sorpresivo tener a una persona conocida que se encuentredesempleada; es así que este problema se está tornando tan común que ya ha nadie nos extraña y por lo tanto son muy pocas las personas o autoridades que hacen algo por solucionarlo. Además de ello es casi sorprendente ver como algunos países siendo tan ricos en recursos no planean sistemas que ayuden al mejoramiento de la economía a través de puestos de trabajo y así del mismo modo erradicar lapobreza, que en algunas zonas en especial del Perú es extrema y penosa, debido a que muchas personas por necesidad y por no encontrar trabajo se ven forzadas a tomar el camino fácil como robar, lo cual no justifico al contrario acuso.
Así de esta manera teniendo en cuenta cuán importante es este problema para todas las personas y no necesariamente para aquellas que estudiamos una carrera vinculadaa la misma; mediante este trabajo queremos dar a conocer las causas, consecuencias y todas aquellas variables que trae consigo el desempleo.
LIMITACIONES
La principal limitación que tuvimos para realizar este trabajo fue la falta de experiencia en investigación, ya que es la primera vez que efectuamos un trabajo monográfico de esta amplitud; además de ello también tuvimos dificultad en elmomento de organizar la información.
MARCO LEGAL, NORMATIVO O JURÍDICO
Según la constitución política del Perú:
Artículo 2 : Toda persona tiene derecho:
Inc. 15.- Atrabajar libremente, con sujeción a ley
Artículo 23.- el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
ElEstado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede impedir el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajo. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 25.- lajornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Articulo 26.- En larelación laboral se respetan los siguiente principios:
Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable a ltrabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Artículo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28.- El Estadoreconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
Garantiza la libertad sindical.
Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.Señala sus excepciones y limitaciones.
Artículo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.
MARCO REFERENCIAL
Anteriormente se hicieron algunos trabajo sobre el tema tratado, tales como son:
Autor : Aull Miguel Alejandro – Capdel S.A. Administración
El considera que el Desempleo es el paro forzoso...