Desempleo, Profesionales Y Estratos.

Profesionales, desempleo y disminución de pago.

“La crisis frenó el aumento de sueldos de altos ejecutivos.
Con menores aumentos de sus remuneraciones que los trabajadores de menor rango, los altos ejecutivos colombianos han sentido la crisis económica por la que atraviesa el país”.
La inflación en Colombia el año pasado (2008), contribuyo a la disminución y apreciación del pago deprofesionales, pagándoles por igual a todas las personas de una empresa independientemente de su cargo.
Los mayores incrementos de salarios en el 2008 y 2009 fueron en el sector empresarial de Hidrocarburos y energía, las empresas de alta tecnología, financieras, y las químico-farmacéuticas.
“Sin embargo, en donde aumentaron porcentualmente más con respecto al incremento del 2008 fue en las firmas delsector de la salud (39 %), alta tecnología (34 %) y automotriz (29 %). En hidrocarburos fue el 21 %.
Por el contrario, los aumentos fueron muy bajos en la industria, apenas 2 %.
También fue pobre la variación en el sector educativo y los servicios (4 y 6 %, respectivamente) y la producción y comercialización agropecuaria (6 %).
El estudio de Humanista Capital y Legislativa midió laproductividad sectorial (ingresos divididos entre el número de empleados) y encontró que el de alta tecnología y telecomunicaciones lidera el escalafón, con algo más de 1.300 millones de pesos, seguido muy de cerca por el de hidrocarburos, energía y minería. El sector productor de bienes de consumo masivo reportó 1.000 millones de pesos”.

“Un profesional en Colombia recibe como pago por su trabajo unsalario promedio de un millón 183 mil pesos, según se desprende de un reciente informe del Observatorio Laboral para la Educación.
Asociaciones de egresados, centros de seguimiento de las universidades y analistas que conocen el mercado laboral, coinciden en que el salario promedio de un colombiano oscila entre 800 y un millón de pesos, incluyendo la seguridad social.
Según el Observatorio Laboralpara la educación (OLE), un profesional gana más que un técnico o un tecnólogo, pero los ritmos de crecimiento salarial de los dos últimos crecen más. Entre 2005-2007 el incremento de un técnico fue del 19,3 % y el de un tecnólogo del 18,7%; y para el universitario del 12,4 por ciento.
Un ejemplo son las secretarías ejecutivas o auxiliares contables, que devengan en promedio $900 mil, es decir, lomismo que un profesional”

Las causas de esta disminución de salarios para profesionales es por el desempleo, la multiplicación y saturación de profesionales en el mercado de ciertas áreas empresariales sin contar con las verdaderas necesidades del medio, en lo actual y lo que viene desde hace mucho tiempo que es la posibilidad de darle empleo en una empresa a 100 profesionales por decirlo así,con el mismo desarrollo académico y que posiblemente tengan las mismas características de excelencia en su hoja de vida. También este desempleo o bajo salario se da porque al ingresar a una empresa les piden una experiencia laboral pero así mismo no se les da la oportunidad de tenerla o les permiten trabajar pero como voluntarios por periodos largos, sin pagos o con pagos muy bajos que nocorresponden a su profesión y que no les permiten tampoco independizarse por lo menos de su casa paterna, Sin remuneraciones que se convertiría en una forma de explotación, o los pocos que se emplean es por trabajos temporales expuestos a un despido.
Entonces por estas mismas causas, el problema que encara la sociedad por el desempleo no es solo porque no se aprovecha la fuerza joven y productiva deuna persona estudiada, si no, pobreza, paso para optar por el narcotráfico que ya es un problema actual en Colombia y hasta llegar a la delincuencia por carecer de dinero y tener necesidades económicas y personales, la emigración a otros países también hace parte de esta misma desvalorización y negación de empleo o igualmente los bajos pagos que no son merecedores de un profesional.

“pero la...