Desempleo - Trabajo y Discriminación




























El presente informe trata sobre el desempleo con el objetivo de conocer las causas y consecuencias del mismo, que hoy en día es un problema que va en crecimiento. El propósito de desarrollar esta investigación es estrictamente académico sumado al interés de los integrantes del grupo en desarrollar estos temas, hablaremos sobre el desempleoa nivel mundial y buscaremos analizar las causas que acrecientan los efectos que entorpecen el desarrollo de la sociedad.
En la actualidad en Argentina existe un aumento constante de la tasa de desempleo por la inestabilidad laboral, falta de inversiones, aumento al salario mínimo.
El cierre de empresas afectadas por estos factores u otros motivos como despidos es preocupante debido a queestá llevando a las personas a quedarse sin sus trabajos con los cuales se han mantenido hasta el momento y es cuando aparece el desempleo que es el tema al cual se quiere llegar, y del cual se trata este trabajo, con el fin de que conozcamos como nos afecta a todos el alto índice de desempleo y lo difícil o imposible de terminar con esta situación.
Además, hablaremos también sobre el trabajo yla distinta manera de como influencia la discriminación en el ámbito laboral y sus problemáticas en la sociedad actual.
La discriminación se produce cuando se vulnera el derecho de una persona a acceder a un puesto de trabajo a causa de alguna característica personal ajena a la idoneidad requerida para el cumplimento exitoso de la tarea.
















Definición de desempleo:'Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso'.
Causas de desempleo:
Los economistas han descrito las causas del desempleo como friccionales, temporales, estructurales y cíclicas.
El desempleo friccional se produce porque los trabajadores que estánbuscando un empleo no lo encuentran de inmediato; mientras que están buscando trabajo son contabilizados como desempleados. La cuantía del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. Esta clase de desempleo se podría reducir de alguna manera con servicios de colocación más eficientes. Sin embargo, siempreque los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producirá un desempleo cíclico.
El desempleo temporal se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como durante el invierno en la industria de la construcción o en otros sectores de producción cuyas tareas se realizan a la intemperie. También se produce al finalizar el año escolar, cuando muchos estudiantes ylicenciados se ponen a buscar trabajo.
El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitación, la localización o las características personales que no sean las adecuadas. Por ejemplo, los desarrollos tecnológicos necesitan nuevascualificaciones en muchas industrias, y dejan sin empleo a aquellos trabajadores cuya capacitación no está puesta al día. Una fábrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educación inadecuada, o trabajadores aprendices con poca o ninguna experiencia, pueden no encontrar trabajoporque los empresarios creen que no producirán lo suficiente como para que merezca la pena pagarles el salario mínimo legal o el salario pactado en el convenio colectivo con los sindicatos. Por otro lado, incluso los trabajadores muy cualificados pueden estar desempleados si no existe una demanda suficiente de sus cualificaciones. Si los empresarios discriminan a algún grupo en razón de su sexo,...