Desempleo e Inflacion

DESEMPLEO
Definición
La población en paro o desempleada esta constituida por las personas que a pesar de estar en condiciones de trabajar y buscar empleo, no lo encuentran. Por ello podemos realizar la siguiente clasificación del mercado laboral:

Medición del desempleo
El nivel de desempleo existente se mide a través de la tasa de desempleo, que es el porcentaje de población activa que estadesempleada y se obtiene dividiendo el nº de desempleados entre el total de la población activa.
Tasa de desempleo =nº de desempleados x1oo
Población activa

Causas del desempleo
*Falta de estudios (de preparación).
* la situación económica, ya que las empresas optan por recortar el personal.
* Irresponsabilidad por parte del trabajador (en muchos casos)*Competencia mejor calificada y capacitada
* falta de capacitación en el personal.
• Insuficiencia de demanda
Cae la demanda agregada y por tanto disminuye la producción de bienes y servicios y por tanto se genera desempleo.
La solución en este caso radica en mantener un nivel adecuado de demanda agregada mediante políticas monetarias y fiscales expansivas.
• Rigidez de salarios
Consisteen que a través del salario se ajuste la oferta y la demanda laboral, es decir, cuando hay mucha gente dispuesta a trabajar y pocos puestos de trabajo, si se reduce el salario también se deterioran las condiciones laborales, aumentan los contratos basura, la inestabilidad en el empleo y la insatisfacción.
• Otros factores que incluyen el desempleo
Factores de tipo demográfico como los nacidos enun Baby Boom se incorporen en un mercado laboral.
La llegada a los países industrializados de mano de obra de otros países.

La mayor competitividad que implica el aumento del comercio internacional que unida a los avances tecnológicos permiten reducir la mano de obra necesaria en el proceso productivo (mercado textil).

Consecuencias del desempleo
* mala situación económica en las familias* los ingresos no son suficientes
* Desintegración familiar en muchos casos
* Delincuencia
* Maras

Tipos de desempleo
• Desempleo estacional
Esta asociado a determinadas épocas del año por ejemplo los trabajos agrícolas generan desempleo cuando termina la época de recolección de fruta y hortalizas.
• Desempleo cíclico
Esta ligado a las fluctuaciones económicas y por tanto las fases delciclo económico. Cuando la demanda agregada es insuficiente, es decir, es épocas de recesión, aumenta el desempleo y en épocas de crecimiento económico, disminuye.
• Desempleo friccional
Tiene que ver con el pleno empleo. Se produce siempre que hay personas que buscan su primer empleo al finalizar sus estudios o quedan temporalmente en paro al dejar su puesto de trabajo para incorporarse aotro. Se presenta cuando no existe información adecuada, amplia y generalizada sobre las ofertas de trabajo existentes. Sin embargo, con los avances en los medios de comunicación, este tipo de desempleo es cada vez más raro.
• Desempleo estructural
Se conoce también como desempleo de larga duración, requiere la reconversión de sectores así con la renovación en la formación de los desempleados paraadaptarse a las nuevas necesidades del mercado de trabajo.
• Desempleo de precaución o especulativo: Se presenta cuando una persona no acepta algunos trabajos que se le presentan porque espera conseguir otro mejor y decide esperar un tiempo determinado.
• Desempleo fluctuante:
• Desempleo secular:
• desempleo tecnológico: Ocurre cuando existen cambios en las tecnologías que se introducen enlas empresas, lo que hace que los trabajadores actuales no estén capacitados para cumplir con las labores y ser útiles por no poder acomodarse a la nueva tecnología, de suerte que han de ser despedidos. También se llama desempleo tecnológico a aquella situación coyuntural en la que no existen personas desempleadas que cumplan con las condiciones que requiere la utilización de tales tecnologías.
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