DESEMPLEO Y SU CLASIFICACIÓN UNIDAD 4 DE MACRO ECONOMÍA
















































4.1 DESEMPLEO Y SU CLASIFICACIÓN


DEFINICIÓN DE DESEMPLEO

Está formado por la población activa que no tiene trabajo. Es sinónimo de paro o desocupación. Puede diferenciarse entre cuatro grandes tipos de desempleo: cíclico, estacional, friccional y estructural.


DESEMPLEO FRICCIONALMovimiento de los individuos por la búsqueda de trabajo o mejores oportunidades laborales. Se podría reducir con servicios de colocación más eficientes.

DESEMPLEO ESTRUCTURAL

Desajuste entre oferta y demanda.
Se debe a que las características de los trabajadores no coinciden con los requisitos que pide el empresario. Introducción a la economía y la hacienda pública.


DESEMPLEO CÍCLICO

Acausa del ciclo económico. Cuando el ciclo económico cae, también lo hace la demanda de bienes y servicios, por tanto aumentan los despidos.

DESEMPLEO ESTACIONAL

Producido por la variación de la demanda en ciertas actividades. Ésta depende de la estación del año.

Si quieres calcular la tasa de desempleo, tendrás que usar la siguiente formula:

(# de Personas Desempleadas/PEA)x 100

Donde:

 PEA = Personas Empleadas + Desempleadas




Bibliografia:

Definición de desempleo - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/desempleo/#ixzz3JX7Vfu4k

http://ocw.uv.es/ciencias-sociales-y-juridicas/1-2/i._tema_11_pdf.pdf



4.2 CAUSAS Y EFECTOS DEL DESEMPLEO

CAUSAS

Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política yeconómica de nuestro país que causas grandes estragos en la población, así como la mala planeación financiera y estratégica.
La explosión demográfica, ocasiona que los números de personas que requieren trabajo sean muchísimo mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles, también la inflación, falta de preparación y experiencia son puntos de causas 

Otro de los factores es el altogrado de corrupción que se tiene en el país, que genera un mal uso del poder para así conseguir beneficios propios.

EFECTOS

FLUCTUACIONES DEL MERCADO
Las reglas de la oferta y la demanda se aplican a todas las empresas. Cuando la demanda de un producto o servicio es bajo, las empresas tienen más dificultades para obtener ganancias suficientes para poder pagar a los empleados
ACTITUDES,PERCEPCIONES Y VALORES
Las metas y objetivos de los empleados y empleadores determinan si un empleado sigue trabajando. Los empleados pueden dejar de trabajar si sus creencias y actitudes causan conflictos en el entorno laboral.
CONDICIÓN DEL EMPLEADO
El empleo está directamente relacionado con el conjunto de habilidades de los empleados y su capacidad física para trabajar. 
SITUACIONESECONÓMICAS
Cuando un territorio, estado o nación entra en un período de recesión económica --la cual es causada por múltiples factores-- a veces las empresas tienen dificultades para cubrir los costos de operación.
ESTIGMA SOCIAL
A pesar de que algunas personas pierden sus puestos de trabajo por causas ajenas a ellos mismos, los trabajadores desempleados a veces sufren de un estigma social
ECONOMÍAMENOS ESTABLE
Cuando los trabajadores están desempleados, no pueden aportar tanto dinero a la economía. Esto perpetúa el problema del desempleo, ya que las empresas dependen de las ventas para mantenerse en el negocio.
Bibliografia:
http://www.ehowenespanol.com/causa-efecto-del-desempleo-info_463723/
http://smdi-desempleo.blogspot.mx/2009/05/causas-del-desempleo-las-causas-del.html
4.3 INFLACIONY SU CLASIFICACIÓN

La inflación es el crecimiento continuo y generalizado de los precios de los bienes y servicios existentes en una economía medidos a través de la evolución de un índice de precios.

La inflación se utiliza como referencia para explicar numerosas variables económicas algunas tan importantes como el crecimiento del salario del trabajador, ya que los sindicatos negocian...