desempleo



Índice

1. Concepto………………………………………………………………………..Pág.3
2. Tipos de desempleo: friccional, estructural y cíclico……….Pág.3
3. Consecuencias del desempleo sobre la economía…………..Pág.4
4. Medición del desempleo…………………………………………………Pág.4
5. Explicaciones tradicionales sobre los motivos que hacen
surgir el desempleo.………………………………………………………..Pág.6
6. Indicadores……………………………………….……………………….Pág.97. Situación actual del desempleo………………………………….……Pág.11
8. Políticas para lograr la reducción del desempleo…………Pág.15
9. Conclusión…………………………………………………………….……Pág.16


























1. Concepto

El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar) y quebusca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.
Desempleo es sinónimo de paro o desocupación.

Podemos hacer una distinción entre el Desempleo Voluntario y el Desempleo Involuntario; El Desempleo Voluntario es el tipo de desempleo que está comprendido por las personas que abandonan o no aceptan un trabajo con la expectativade aceptar o buscar otro mejor, el desempleo involuntario es un efecto sobre la información imperfecta que tienen las personas sobre los puestos de trabajo.
El Desempleo Involuntario es el que comprende a todas aquellas personas que buscando trabajo y estando dispuestas a aceptarlo con condiciones mínimas no lo encuentran a pesar de que están capacitados para los trabajos a los cuales se presten.2. Tipos de desempleo: friccional, estructural y cíclico.

El origen del desempleo no es uno solo, sino que existen varios tipos, que reflejan la distinta naturaleza del mismo. Los tres tipos fundamentales de desempleo son:

El desempleo friccional. En todo momento en la economía existen personas que están transitoriamente desempleadas: algunas dejan su empleo para buscar uno mejor, otrasse mudan de región para buscar un nuevo trabajo, otras están desempleadas porque la empresa donde trabajaban está atravesando período de crisis, otras porque se están incorporando por primera vez al mercado de trabajo y no consiguen un empleo de forma instantánea. Lo importante es que este tipo de empleados lo son en forma transitoria: en un período más o menos breve encontrarán otra ocupación,aunque la duración del desempleo varía según cada situación. Sin embargo, aunque los desempleados en esta categoría no son los mismos, siempre habrá nuevos trabajadores en esta situación. Este tipo de desempleo surge porque los ajustes del mercado de trabajo no se dan en forma instantánea, sino que existen fricciones que retrasan la obtención de un nuevo puesto de trabajo. Las principales friccionesestán dadas por la falta de información completa sobre las condiciones del mercado, los costes de transacción que suponen cambiar de trabajo y la rigidez de los contratos salariales.
El desempleo estructural. Este tipo de desempleo surge por un desajuste entre la calificación requerida por las empresas y la calificación de los trabajadores. El cambio técnico y la mayor automatización de laproducción hace que se requiera una mayor y mas específica calificación de la mano de obra; pero si ésta no se realiza, los puestos de trabajo para personas calificadas pueden quedar vacantes por un tiempo prolongado. Desde el punto de vista del empleo, los trabajadores que no cumplen los requisitos de calificación demandados pueden enfrentarse a largos períodos de desempleo. Esto implica lacoexistencia de vacantes que no pueden ser llenadas con trabajadores desempleados. De esta forma, el desempleo estructural es relativamente más permanente que el friccional.
El desempleo cíclico. Este tipo de desempleo depende de la marcha de la economía: cuando el PBI se expande rápidamente, la mayor producción provoca la necesidad de contratar más trabajadores, por lo que el desempleo disminuye,. En...