Desempleo

PRESTACIONES POR DESEMPLEO
1.¿QUE SITUACIONES PROTEGE?
Protege la contingencia de desempleo en que se encuentran quienes,
pudiendo y queriendo trabajar, pierdan el empleo de forma temporal o
definitiva, o vean reducida, al menos en una tercera parte, su jornada
laboral, con la correspondiente pérdida o reducción de salarios por alguna
de las causas establecidas como situaciones legales dedesempleo.
La protección de esta situación en el nivel contributivo se denomina
prestación por desempleo.

2. ¿QUIÉNES PUEDEN OPTAR A ELLA?
Están comprendidos en la protección por desempleo los
trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General
de la Seguridad Social, y el personal contratado en régimen de
derecho Administrativo.
Asimismo, están comprendidos, con determinadaspeculiaridades, los trabajadores por cuenta ajena incluidos en
los Regímenes Especiales de la Seguridad Social que
protegen esta contingencia (trabajadores de minería del
carbón, trabajadores fijos por cuenta ajena del Régimen
Especial Agrario, trabajadores del mar, incluidos los retribuidos
a la parte que presten servicios en embarcaciones pesqueras
de menos de 10 toneladas de registrobruto).

3. CONDICIONES

En alta y en situación legal de desempleo
Al menos 12 meses cotizados dentro de los 6
años anteriores
No haber cumplido la edad de la jubilación
No estar afectado por incompatibilidad

4. CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN
Base reguladora: promedio cotización durante los
180 días precedentes.
Porcentajes:
Hasta 180 días el 70%
Desde el 181 días el 60%

5. LOS TOPES6. REGLAS PARA EL CÓMPUTO DE COTIZACIONES
Cotizaciones de los 6 años anteriores a la SLD o al momento en
que cesó la obligación de cotizar, siempre que no se hubiesen
computado para el reconocimiento de un derecho anterior,
excepto el que se reconozca por suspensión del contrato como
víctima de violencia de género (art.45.1 ET).
Retroactividad en los supuestos de situaciones asimiladas alalta.
Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, salarios de
tramitación y salarios dejados de percibir, se computan como POC.
En caso de derecho de opción, las cotizaciones que generaron el
derecho por el que no se opta no podrán computarse para un
derecho posterior.
No se computan como POC las cotizaciones correspondientes al
tiempo de abono de la prestación, salvo el caso desuspensión del
contrato como víctima de violencia de género (art.45.1 ET)

7. NO SON SITUACIONES LEGALES DE
DESEMPLEO (ART.208 TRLSS)
Cese voluntario
No acreditar disponibilidad para buscar empleo
activamente o aceptar colocación adecuada a través
del compromiso de actividad
Cuando, declarado el despido improcedente o nulo
por sentencia firme, no se ejerce el derecho de
incorporación o lasacciones del art.277LPL
Cuando no se haya solicitado el reingreso en el puesto
en los casos y plazos establecidos.
Despido periodo de prueba antes de los tres meses
desde cese anterior sin SLD.

8. DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN
Desde 360 hasta 539
Desde 540 hasta 719
Desde 720 hasta 899
Desde 900 hasta 1079
Desde 1.080 hasta 1.259
Desde 1.260 hasta 1.439
Desde 1.440 hasta 1.619
Desde 1.620hasta 1799
Desde 1.800 hasta 1.979
Desde 1.980 hasta 2.159
Desde 2.160

120
180
240
300
360
420
480
540
600
660
720

DIAS

9. PAGO ÚNICO EN DOS CASOS
El primero abono acumulado y de forma anticipada
de la prestación contributiva por desempleo a
trabajadores extranjeros no comunitarios que
retornen voluntariamente a sus países de origen
(APRE)(Real Decreto-ley 4/2008, de19de
septiembre).
El segundo Capitalización o pago único de la
prestación por desempleo.
(CONDICIONES EN EL PDF ADJUNTO A MÓDULO)

10. TIPOLOGÍA PRESTACIONES NIVEL ASISTENCIAL
2. Nivel asistencial

Dentro del nivel asistencial nos encontramos con 9 tipos o casos de subsidios:
1. Subsidio por cotización insuficiente
2. Subsidio por agotar prestación contributiva.
3. Subsidio para...