Desempleo

CUESTIONARIO DE CAPITAL HUMANO.

1. ¿Que es la administración de recursos humanos y su propósito?
COORDINACION DE LAS PERSONAS, DENTRO DE LA ORGANIZACION,PARA LA CONTRIBUCION DE LOS OBJETIVOSORGANIZACIONALES.
EL PROPOSITO, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ES MEJORAR LAS CONTRIBUCIONES PRODUCTIVAS DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN.
2. ¿ Cuales son las actividades que realiza elDepartamento de Recursos Humanos?
* PLANEACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS (ANALISIS DE PUESTOS, DESCRIPCION DEL PUESTO, PRONOSTICOS)
* RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
*CAPACITACION Y DESARROLLO.
* PLANEACION Y DESARROLLO DE CARRERA. PLAN DE VIDA
* EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
* REMUNERACION (SALARIOS, GASTOS MEDICOS, ETC.)
* SEGURIDAD E HIGIENE.
* RELACIONESLABORALES.
3. Menciona y describe las funciones de recursos humanos.
DOTACION DE PERSONAL.- ASEGURAR QUE LA ORGANIZACION, TENGA EL NUMERO ADECUADO DE EMPLEADOS,CON LASHABILIDADES APROPIADAS, ELOS TRABAJOS CORRECTOS, EN EL MOMENTO INDICADO.
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.- CAPACITACION Y DESARROLLO,PLANEACION DE CARRERA Y EVALUACION DE DESEMPEÑO.
REMUNERACION.- BRINDAR RECOMPENSASADECUADAS Y EQUITATIVAS POR SUS CONTRIBUCIONES AL LOGRO DE LAS METAS ORGANIZACIONALES.
RELACIONES CON EMPLEADOS Y RELACIONES LABORALES.- LAS EMPRESAS,ESTAN OBLIGADAS POR LALEY, A RECONOCER UN SINDICATO YNEGOCIAR CON EL, LOS INTERESES DE LOS EMPLEADOS.
SEGURIDAD Y SALUD.- SEGURIDAD SE REFIERE A PROTEGER A LOS EMPLEADOS CONTRA LESIONES (ACCIDENTES DE TRABAJO).
LA SALUD, SE REFIERE AL HECHO, DE QUE LOSEMPLEADOS SE ENCUENTREN LIBRES DE ENFERMEDADES FISICAS Y MENTALES.
4. ¿ A que se refiere la autoridad corporativa y la autoridad funcional de Recursos Humanos?
RECURSOS HUMANOS, EXISTE PARA AYUDARY PRESTAR SERVICIO, DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN. SU FUNCION ES DE SERVICIO Y NO TIENE AUTORIDAD, PARA DIRIGIR OTROS DEPARTAMENTOS, PERO SI PUEDE ASESORAR A OTROS GERENTES Y ESTO SE LLAMA AUTORIDAD...