Desempleo

DEFINICIÓN DE DESEMPLEO
Por decirlo de manera muy elemental, desempleo es la situación de quienes pudiendo y queriendo trabajar, no encuentran empleo. Es una situación que afecta individualizadamente a las personas (un riesgo individual, desde esa perspectiva), pero que normalmente alcanza dimensiones colectivas, por afectar a grupos más o menos numerosos de la población activa (un riesgosocial, por lo tanto). Es precisamente esta dimensión global o colectiva -que puede proyectarse sobre una determinada región o un determinado sector de actividad, pero que habitualmente se identifica y se trata a escala nacional- la más manejada y la más preocupante del desempleo; es, asimismo, la que suele adoptarse en los estudios sobre el desempleo, ya sea desde el campo de la economía (causas yremedios del paro), ya sea desde el campo de la sociología o la estadística (número deparados o tasas de paro, según se mida el paro en términos absolutos o relativos en relación con la población activa),ya sea, en fin, desde el campo del Derecho y de la política social (regulación del mercado de trabajo, medidas de fomento de la contratación o del empleo, protección del desempleado).
Según elDiccionario de la Real Academia Española desempleo es un paro forzoso y desempleado aquel que se halla en situación de paro forzoso; cesantía es en su primera acepción, un estado de cesante y cesante en su tercera acepción, se refiere a aquella persona que ha quedado sin trabajo; desocupación es la falta de ocupación, ociosidad y desocupado, en su tercera acepción, desempleado en situación de paroforzoso.“En un primer sentido, excesivamente amplio, por desempleo se puede entender la carencia involuntaria de empleo. Excesivamente amplio, se dice, porque al no distinguir las posibles situaciones subjetivas, en él quedaría comprendida toda falta de empleo cualquiera que sea su causa, incluida la incapacidad laboral, ya sea originaria o sobrevenida, y a fisiológica o patológica.
En un segundosentido, más restringido y concreto, se entiende por desempleo la carencia o reducción involuntaria de empleo de quien, estando capacitado laboralmente, lo venía desempeñando, con la consiguiente pérdida o reducción de los ingresos que por el mismo le correspondían. Concepto éste más restringido, porque al concretar la situación subjetiva, distinguiéndola de las otras afines, y matizar la proyecciónobjetiva, delimita su papel en el derecho de seguridad social.
TIPOS DE DESEMPLEO
Cíclico:
Este tipo de desempleo es cuando el desempleo se genera solo por un ciclo, el más nocivo es el desempleo cíclico. En este caso sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En países desarrollados la situación puede provocar vuelcosdesde las políticas de Estado hasta definitivamente la adopción de un sistema económico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929.
Estructural:
El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de trabajadores. Esta clase de desempleo es más pernicioso que el desempleo estacional y eldesempleo friccional. En esta clase de desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Por lo anterior, los economistas ligados al Estado no pueden admitir que un país esté bajo este tipo de desempleo pues se trata de una situación grave para unapoblación asalariada de un punto o sector determinado. Además, en un contexto de libre mercado, se suma a la crisis de las masas asalariadas la de las medianas y pequeñas empresas que no logran adaptar su respuesta a la crisis cíclica del sistema capitalista en la que sólo los grandes conglomerados empresariales- holdings- pueden funcionar.
Por otro lado, el factor tecnológico es un elemento a...