desempleo

INTRODUCCION
El desempleo es la ausencia de empleo u ocupación, están desocupadas o desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como trabajadores.
Para que exista una situación de desempleo, sin embargo, es necesario que la persona no sólo desee trabajar sino que además acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado. Tambiénsuele hablarse, en un sentido menos preciso, del desempleo de otros Factores Productivos: Tierra, maquinarias, Capital, tecnología, etc.
Como hemos visto existen algunas fuerzas que determinan el nivel de crecimiento del estándar de vida de un país, un país que ahorra e invierte una gran parte de sus ingresos disfruta de una mayor acumulación de capital y del PIB. El determinante mas obvio en elestándar de vida de un país es la cantidad de desempleo que normalmente experimenta.
Es útil dividir el desempleo en dos categorías a largo y corto plazo. En este informe desarrollaremos las características del desempleo y las formas en las que este puede ser medido.
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar el tema de desempleo
OBJETIVO ESPECIFICO
Desarrollar la taza de desempleo en Bolivia medianteestadísticas del INE
Demostrar la taza desempleo en tres departamentos de Bolivia
JUSTIFICACION
La razón por la cual desarrollaremos este tema es para demostrar los diferentes tipo de desempleo que existen y para aplicarlo en nuestro país.


DESEMPLEO
El desempleo el acontecimiento económico mas importante en la vida de las personas aptas para trabajar, ya que esto produce una reduccióneconomía en su vida financiera y en muchos casos esto puede causar una catástrofe económicamente. Ya que la mayoría de las personas mantienen su nivel de vida gracias a los ingresos procedentes del trabajo, y muchas obtienen trabajando no solo renta sino también una sensación de realización personal.
TIPOS DE DESEMPLEO
Existen 5 tipos de desempleo los cuales son:
DESEMPLEO CICLICO
El desempleocíclico consiste en la falta de trabajo durante un momento de crisis económica (es decir, de recesión). Se trata, por lo general, de periodos no demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivación de la economía.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL
El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). Esta clase de desempleoes más pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional, además no depende del tiempo sino de la capacidad de absorción de fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulación promueve un aumento de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor desempleo estructural.
El desempleo estructural, por último, es el más grave ya quesupone un desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente que necesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para solucionar el desequilibrio.


DESEMPLEO FRICCIONAL
El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a lasdiscrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo friccional es relativamente constante.
DESEMPLEOESTACIONAL
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.
DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN
Se considera parado de larga...