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DESIGUALDAD LABORAL
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Luisa Maria Ver todo mi perfil
jueves, 19 de noviembre de 2009
DESIGUALDADLABORAL


En la actualidad, las empresas manejan un sistema de contratación, con el cual garantizan la igualdad de género en las posibilidades de encontrar un empleo; Con este buscan establecer unarelación formal entre empleador y empleado. En la ciudad de Santiago de Cali, y a nivel nacional se ha establecido como norma institucional manejar este tipo de documentos, porque es el que garantiza elcumplimiento del Código sustantivo del trabajo, y permite que no se presente alguna vulneración a los derechos humanos ni a los laborales. A pesar de que en Colombia existan tantos conflictos queafectan directamente la economía, el estado ha generado estrategias para que el ciudadano o la persona que habite en el país puedan vivir dignamente.

Aunque el país se ha visto afectado porsituaciones sociales, políticas, económicas y culturales, nunca se ha dejado al ser humano a un lado; si revisamos nuestra historia, nos damos cuenta que hace mucho tiempo solo era el hombre el que podía decir,opinar y hasta el solo laboraba. Pero a través de la historia, llegando a un presente, nos damos cuenta que la discriminación de género ya no es un problema a la hora de una contratación por parte delas empresas. El mayor problema para la contratación tanto para hombres como para mujeres se da según el nivel de educación adquirido por la persona; porque ya no es suficiente un estudio básico paraconsiderarse útil en una sociedad laboral. El estado debería establecer métodos en los cuales las personas puedan mejorar su calidad de educación y así poder que la tasa de desempleo por falta deeducación no sea un problema para los ciudadanos.

Pero más difícil es entender a las empresas a la hora de una contratación; porque la aceptación laboral para los jóvenes es un problema, puesto que...