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Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigoslegales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de éticapueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otraparte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.


Lee todo en: Definición de código de ética - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/codigo-de-etica/#ixzz3DDuVDcQX

Un codigo de ética es un conjunto de normaséticas o morales que rigen el ejercicio de determinado profesión. Por ejmplo, Código de Etica de los abogados. 
Generalmente son elaborados por los colegios profesionales de la profesión en cuestión. Establecen cuales son los deberes éticos, que se considera falta ética y, en caso de cometerla, cuales son las sanciones. Normalmente las sanciones pueden ser advertencia, suspensión de la matrícula,multa, exclusión de la matrícula, etc. Todo depende de la gravedad de la falta y de la reincidencia

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23 deoctubre de 2012
 


Contar con un código de ética en tu empresa agrega valor y asegura su permanencia, pues es un conjunto de normas y valores que al ser adoptados trae armonía, no sólo entre tus colaboradores, sino en general.
 

De acuerdo con Deloitte México, un código de ética ayuda a promover un lugar adecuado para trabajar y establece la conducta que los trabajadores esperan dedueños, consejeros, directivos o empleados en general, ante ciertas circunstancias.
 
En su documento “Empresas éticas cultivando valor para el futuro”, la consultora indica que el rol y responsabilidad de la dirección general de una organización en la creación de este tipo de documentos es de gran importancia,  dado que sus decisiones ponen en juego muchos aspectos como la felicidad y la satisfacciónlaboral de sus empleados.
 
Si aún no cuentas con un  código de ética en tu empresa, Deloitte  te da  10  consejos para diseñarlo.
 
1. Designa un comité de ética con no más de siete personas y no menos de tres; los integrantes deben ser de primer nivel y saber consensuar.
 
2. Este equipo debe redactar el contenido del código para comunicarlo a la alta dirección.
 
3. Define qué hacercuando surjan conflictos de interés y de cumplimiento de leyes locales. También establece criterios de privacidad, confidencialidad, comunicación interna, ceses laborales y llamados de atención.
 
4. Presenta el borrador preliminar del código para que la alta dirección lo revise y apruebe para su promulgación final. Esto simboliza una declaración pública acerca de aquello en lo que se está...