desercion



Proceso a tener en cuenta a la hora de seleccionar personal.
Antes que nada, la empresa debe saber muy bien que la "selección del personal" es solamente un paso dentro de todo el "proceso decontratación", de donde el resultado final debe ser: "la contratación de la persona que más se ajuste al perfil del puesto vacante".
Aclarado esto, considero los siguientes 5 aspectos como losprincipales que una Empresa debe tomar en cuenta a la hora de "contratar" al personal:

1) Primeramente, es "indispensable" que la Empresa haya realizado un análisis serio de los puestos de trabajo dela empresa y que haya establecido el proceso general de contratación del personal.

Ésto significa que para cada puesto de trabajo, se debe analizar y establecer: a) una descripción general delpuesto; b) un listado y descripción de las funciones que deberá desempeñar el ocupante del puesto; c) un perfil de contratación (las competencias que debe tener una persona para desempeñarse efectivamenteen el puesto). Ésta última debe realizarse en base a las funciones relacionadas con el puesto de trabajo y debe llevarse a cabo con un análisis muy exhaustivo ya que influye bastante en la correcta odeficiente decisión de contratación. Si desde acá se comienza mal, aunque el resto del proceso de contratación se realice de manera correcta, el resultado siempre será deficiente. Luego, esimportante que la empresa establezca el proceso general de contratación del personal que más se ajuste a la necesidad y a la capacidad económica de la empresa, siendo de mucha importancia que la Empresacomience siempre con un "proceso de contratación

interno", brindando con ello oportunidad de desarrollo al personal que ya labora dentro de la empresa. Por último, todo ésto debe quedar plasmado en undocumento llamado: "Manual de Organización y Funciones de puesto".

2) Realización de un proceso de reclutamiento efectivo.
El proceso general del reclutamiento ya se tuvo que haber definido en...