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CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I


MÓDULO Nº 1:


Administración de Recursos Humanos y su importancia dentro de las organizaciones


A. Fundamentos de laAdministración de Recursos Humanos
B. Definición de Administración de Recursos Humanos
C. Importancia de la Administración de Recursos Humanos
D. Principales funciones del Administrador de Recursos HumanosPROFESORA:

CELIA E. ARAÚZ R.

28 de Junio de 2013


A. Fundamentos de la ARH


A.1. UN POCO DE HISTORIA

Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración através de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor viendo la importancia del área, creó las oficinas deselección.

Frederick Wilson Taylor (1856-1915), fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos. Procedía de una familia de principios rígidos y fue educado dentro de unamentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro. En aquella época estaba de moda el sistema de pago por pieza o por tarea. Esto llevó a Taylor a estudiar el problema de la producción en susmínimos detalles, pues, gracias a su progreso en la compañía, no quería decepcionar a sus patrones, ni decepcionar a sus compañeros de trabajo, quienes deseaban en el entonces jefe de taller no fuese durocon ellos en el planteamiento del trabajo por pieza. Taylor inició las experiencias que lo harían famoso, donde intentó aplicar sus conclusiones, venciendo una gran resistencia a sus ideas.
HenriFayol (1841 – 1925) nació en Constantinopla y falleció en París, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padre de laTeoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial,...