Desesperanza aprendida (resiliencia)
Páginas: 4 (803 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2010
LA DESESPERANZA APRENDIDA
Consecuencia de una estrategia de enemigos y adversarios, se sufren varios fracasos continuos, en la misma lucha, lo que hace que, se vaya agotando, cualquier acción quevaya en contra de lo no deseado y que, siempre va a generar desaliento, pasividad y entrega sin condiciones a la adversidad. En esta realidad, es cuando luce importante, la aparición, elmantenimiento, la recuperación y la optimización de liderazgos, que cumplan toda una serie de condiciones que puedan resumir su impacto con,
- Buscar lo positivo en lo negativo, traducir las consecuenciasnegativas en aprendizajes positivos
- Encontrar y estar entrenado para conocer el clima emocional hasta el punto de reconocer la emoción, simple o compleja, propia y ajena, para transformarla en surealidad positiva,
- No paralizarse frente a las realidades ambiguas, aprovecharlas en la generación de novedosos y geniales puntos de vista y de acción que pueden transformar la realidad existente.- Revisar honesta y profundamente si se está buscando ser ejemplo o modelo de los demás,
- Dar la posibilidad de encontrar las “salidas honorables” para el adversario, creando fortalezas que,de otra forma, no se hubiesen logrado.
- Conocer y poner en práctica el concepto de la resiliencia tomando como la capacidad para volver a la normalidad después de la presión. Las personalidadesresilientes tienen, claridad de misión –que permite el cambio de objetivos puntuales-, conciencia del poder que se tiene y un sentido del humor, fundamentado en la risa que pueden causar los propioserrores cometidos cuando, no se sabía lo que si se conoce hoy día.
La desesperanza aprendida puede ser mortal como cualquier grave enfermedad que paraliza a medida que avanza.
TERNURA YFORTALEZA, LA PRUEBA
Ternura tiene la capacidad para mostrar amabilidad y dar demostraciones de cariño a otra persona.
Fortaleza; capacidad para vencer el temor, para resistir la adversidad y vencer los...
Consecuencia de una estrategia de enemigos y adversarios, se sufren varios fracasos continuos, en la misma lucha, lo que hace que, se vaya agotando, cualquier acción quevaya en contra de lo no deseado y que, siempre va a generar desaliento, pasividad y entrega sin condiciones a la adversidad. En esta realidad, es cuando luce importante, la aparición, elmantenimiento, la recuperación y la optimización de liderazgos, que cumplan toda una serie de condiciones que puedan resumir su impacto con,
- Buscar lo positivo en lo negativo, traducir las consecuenciasnegativas en aprendizajes positivos
- Encontrar y estar entrenado para conocer el clima emocional hasta el punto de reconocer la emoción, simple o compleja, propia y ajena, para transformarla en surealidad positiva,
- No paralizarse frente a las realidades ambiguas, aprovecharlas en la generación de novedosos y geniales puntos de vista y de acción que pueden transformar la realidad existente.- Revisar honesta y profundamente si se está buscando ser ejemplo o modelo de los demás,
- Dar la posibilidad de encontrar las “salidas honorables” para el adversario, creando fortalezas que,de otra forma, no se hubiesen logrado.
- Conocer y poner en práctica el concepto de la resiliencia tomando como la capacidad para volver a la normalidad después de la presión. Las personalidadesresilientes tienen, claridad de misión –que permite el cambio de objetivos puntuales-, conciencia del poder que se tiene y un sentido del humor, fundamentado en la risa que pueden causar los propioserrores cometidos cuando, no se sabía lo que si se conoce hoy día.
La desesperanza aprendida puede ser mortal como cualquier grave enfermedad que paraliza a medida que avanza.
TERNURA YFORTALEZA, LA PRUEBA
Ternura tiene la capacidad para mostrar amabilidad y dar demostraciones de cariño a otra persona.
Fortaleza; capacidad para vencer el temor, para resistir la adversidad y vencer los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.