DESGASTE LABORAL




DESGASTE LABORAL EN EL ÁREA DE LA SALUD

Un caso específico de desgaste laboral se evidencia en una Unidad de Cuidados Intensivos, y en esta los médicos deben ser receptores y emisores con loscinco sentidos, enfrentándose a distintas situaciones, según la evolución de los pacientes que se encuentran en un estado crítico. Y no solo se enfrentan a lo que va aconteciendo con los pacientes,sino a la responsabilidad laboral con la clínica, y la relación que deben generar con los familiares de los pacientes. 
Por otro lado es importante mencionar que hacen turnos de 12 horas, con unespacio de tiempo muy reducido para almorzar o tomar un pequeño refrigerio (Espacio de no mas de 30 minutos para almorzar).  
Además si alguien falta al turno, en ocasiones deben seguir con otras 12 horas,lo que sumaría 24 horas, y en este caso el agotamiento es bastante notorio a nivel físico y mental. Es un desgaste que no solo se ve reflejado en el ambiente laboral sino en el ambiente familiar.Algunas veces cuando se le informa al médico  de la posibilidad de otras doce horas a último momento del turno,  él  realiza una negación a este pedido. Una veces dan la posibilidad de elegir si sehacen o no esas doce horas extras o se realiza un sorteo, y esto último es bastante frustrante. 
A lo anterior se sugiere que la empresa del sector médico tuviera mas organización para el manejo de lostiempos del personal médico para que puedan tener condiciones dignas en el entorno laboral. y no solo basta con decir que el médico por su propia vocación debe soportar esta clase de situacionesporque son seres humanos que se agotan, se frustran y se desmotivan (no de su profesión, sino de las condiciones que enfrentan en ella).  y tener personal de apoyo ya establecido para el evento de unaincapacidad o una calamidad que sea de manera fortuita, y así evitar el desgaste físico y mental que aparece por 24 horas seguidas de trabajo (que requiere de cada uno de los sentidos, en un correcto...